就活生「配属ガチャが心配」、外れたら「意欲下がる」…内定前に確約・転勤見直す企業も

現地の人間募集した方が早い職種もたくさんあるのにな

従来の日本は人力のコスパが突出して高過ぎた。
安い給料でも会社の意向のままに献身的かつ勤勉に働く労働者が多すぎた。
だからいつまでも非効率な人海戦術が残り、
IT化・イノベーション・産業高度化から取り残され衰退した。

若者はどんどん身の程知らずの我儘になるべきだ。
それでこそ国は発展する。

つい数年前まで日本の労働者は突出して従順だった。
過剰人口の団塊ジュニアに端を発する空前の人余りのせいで、労働市場は極度の買い手有利になった。
1970年代の多子化のせいで、
労働力を会社の意のままに安くこき使えるボーナスステージが30年続いた。
だから日本だけ、賃金向上からも産業高度化からも取り残された。

ようやくそんな時代が終わる。

日本は伝統的に人口過剰。
可住地人口密度で1km2の村に例えたら
日本1100、独英仏300〜100、米50。
圧倒的な人余り、極度の買い手市場だから従順になってただけ。

大量の安い労働力は、安売り大量販売の中進国ビジネスには有利。
日本は結局、良い物を安くの途上国ビジネスで成功しただけの国。
この30年は更に過剰人口の団塊ジュニアが加わったから、ますます安売り中進国化が進んだ。

ようやく少子化でその流れが変わってきた。

>>307
確かにねぇ、特殊なスキルいらんし
まぁ、気楽そうではある

それを聞いてるお前はどの立場なんだよw就活生か？w
閲覧数稼ぎで刺激的な単語使うからこのスレでも義憤？に駆られて不必要にイライラしてる人が続出してるじゃないか

人をもっと簡単に切れるか簡単に給与下げれないとジョブ型なんて出来んよ

つか望むものは自分で汗して取りに行くって気概はないんか？

そんだけやれるって自信あるなら結果を数字でちゃんと出せるならやれば結果さえ出せば文句言わないけど

まだできるはずなのに！とかそんなのしか言わないのが勘違いとかするから…

人手足りないなら大事にするってこともないだろ
使える人を確保したらいいだけの話

嫌なら自営業やれよだわ

手鳥足取り、保育園の先生みたいに接して教えなきゃならんしなぁ

で、おまけにそれだけやっても辞めるられたりしたら・・・
もうねｗ　笑うしかないｗ

毒親っていうから真面目に相談のってやってたら（法的対応しとけとか）多少面倒な理解できないまたはワガママしたいのは毒親じゃなくてそれば躾だからちゃんと公平に見てくれる人に相談なさいと諭したら、あんたも毒親やて。
子供おらんわ、なんなら児童福祉の仕事してるから言ってやったのに

こんなのが大量生産なんだからそりゃ使えないのしかうまれてこない。大した学力もなく遊ぶための大学生活だし、それさえもリモートで本来なものと違うって裁判。
もはや甘やかしてくれる人しか信じたくないんだろうなー

バカ量産にもう税金使うな

なんだかんだ言って今の大学生楽だよ
やる気がない態度でも入れる
20年以上前ならどこの会社受けても
御社が第一希望ですと嘘を言えとか
圧迫面接とか当たり前で
どんな扱い受けても
小泉が流行らせた自己責任の言葉で
若者が責められて生きる時代だった
セクハラ、パワハラも我儘、弱いから使えないやつだからですまされた時代

50代はまだバブル世代のノリでセクハラ・パワハラ系の奴がザラ あれに感謝しろって言うのも何かね

使えないならそこでアウトってしていくけど

みんな違ってみんないいって教育は悪くないとは思うが、社会の仕組みとか仕事って好き嫌いだけでやれるものはないし、自分の評価をできるほどの優秀なのがやるならわかるけど

エスカレーターでなんとなく組だったり、どーでもいい大学とかでこれを言うならあんたいらんわってなる
最後は結果を出したら会社は文句言わない
例え上司でも結果だしてきたら言ってもある程度我慢するだろうがな

自信があるなら社名にこだわって入社せずとも自営でやりゃいいんだよ