中国の大手半導体企業「新卒の最低年収は4000万円～」　日本「コミュ力！コミュ力！」

■専門や学校で制限せず、ファーウェイは給与を5倍にして優れた人材を求める

これまでずっと人材の重要性を強調してきたファーウェイ（華為技術）は、少し前に給与を5倍にして、数学、コンピューター、物理、材料、半導体、スマート製造、化学などの分野で特別な業績があり、技術面のリーダーになる意志を持った「天才少年」を世界中で募集し、国籍や専門の制限を設けず、さらに大学の制限も設けなかった。

最新のデータによると、2022年春の就職シーズンには、新エネルギー、集積回路、医療機器、バイオ医薬品、工業自動化などのハイレベル製造業の求人数が急速に増加し、前年同期と比べた増加率が40％を超え、そのうち技術とIT（情報技術）関連のポジションの求人数の同増加率は75％に達した。

■卒業前から青田買い、半導体産業は初任給200万元でアーキテクトを奪い合い

最近、半導体やパワーバッテリーなどのハイテク産業が猛烈な勢いで発展し、関連ポジションの人材ニーズの爆発的な増加ももたらした。経験と技術がある人材を奪い合うだけでなく、一部の産業はまだ在学中の大学生にも触手を伸ばす。

湖南省出身の張飛さんが大学で専攻したのは電子・情報工学で、4年生だった昨年の時点で、ある半導体開発企業から前倒しで技術者としての内定をもらった。

半導体産業の好調ぶりが、半導体に関わる人材の給与水準を直接的に押し上げた。

浙江省寧波市のとある半導体有限公司の鞏濤社長は、「たとえばMCU（マイクロコントローラ・ユニット）の分野は、アーキテクトのポジションの以前の初任給は大体100万元（約2000万円）前後だったが、今は競争が激しくなり最低でも200万元（約4000万）だ」と述べた。

業界の関連機関の予測では、2023年前後に、中国の半導体産業の人材ニーズは76万6500人前後に達し、そのうち20万人が不足する見込みという。

■BYDは18億元投入して株を買い戻し社員に無償で譲渡

続く
https://www.recordchina.co.jp/b894732-s6-c20-d0189.html

次元が違くて草