法律を守る事が出来ないブラック企業は厳しい制裁をした方がいい！

1: 凜 ★ 2022/10/09(日) 14:39:22.20 ID:kkckP0hB9 BE:532992356-2BP(1000)

sssp://img.5ch.net/ico/sii_2ch.gif
■NHK(10月9日)

昨年度、従業員への残業代などが支払われていないと労働基準監督署から指導を受け、さかのぼって100万円以上支払った企業が1000社余りに上ったことが分かりました。

※全文は以下でお願いします
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221009/k10013853381000.html

引用元: ・【社会】残業代など未払いの企業1000社余り 3億円以上を支払う企業も [凜★]

16: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:47:07.93 ID:Uf2i7HBy0

>>1
デスクワークとか生産性のない職業には残業代なんて払わなくていいだろ

121: ひらめん 2022/10/09(日) 15:51:25.03 ID:XgS84iHx0

>>1
指導して払わせる

じゃねえよ
発覚した段階で業務停止処分だろ
アホ
労基仕事しろやクソジャップ（´･･ω`　つ　）

2: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:40:15.79 ID:iwm8j4Ln0

残業する奴は仕事できないグズ

19: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:52:37.77 ID:xDkoT/c/0

>>2
本気でそう思ってるなら知見が狭すぎる

27: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:58:33.54 ID:pfkp4aHb0

>>2
残業を発生させた会社と管理職が仕事できないクズなんやで

77: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:20:44.49 ID:sSzlTAVD0

>>2

残業させるような効率悪い仕事を押し付ける社長が無能

112: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:37:41.27 ID:PPGUnP7U0

>>2
残業ってものは制度上雇用主が労働者に命じて行わせるもの
労働者が勝手にやっていいものではない

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:40:20.11 ID:0NMd7IM10

ダメじゃん
もうダメじゃんこの国

4: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:40:58.52 ID:Gl4D3fio0

労基もっと強化してもいいのでは

5: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:41:15.50 ID:TL4KAd9D0

ブラックしかない

6: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:41:47.71 ID:rOD0rirk0

名ばかり管理職の俺も来月会社に請求予定

7: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:42:00.48 ID:LnssKqGM0

うちは残業代求める奴は管理職になれない
まあ当たり前のことだがな

118: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:45:24.87 ID:WAIJi4PX0

>>7
奴隷しか管理職になれないってことか

8: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:42:02.42 ID:Y1t8yF5p0

サビ残の無い職場は無い

9: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:42:54.40 ID:sK8S1lWg0

どれだけこっそり時間外で稼ぐかが評価の対象だしね

10: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:43:25.27 ID:oi5lUwtS0

みんなで死ぬほどサビ残すれば生産性あがるんじゃね？

12: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:44:35.50 ID:Z90yHnoF0

>>10
生産性ってのは時間当たりの金の稼ぎだから
長くやると下がる

13: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:44:44.04 ID:rF9dS2KT0

罰則規定強化しろよ

14: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:45:02.98 ID:l7wH6jMl0

業務命令がないのに残業と主張するチョンと変わらんカスが多すぎる

23: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:57:05.61 ID:0/oSp7m30

>>14
状況によるが黙示の指示があったとする判例が主流
だから大企業は必ず今日残業するか？と確認指示を徹底するようにしてる

88: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:25:46.06 ID:ok5+q8440

>>14
悪質な会社の言い分そのままだな
実際は一定の仕事はやらないわけにいかないから
黙字の指示があるのと変わらん扱いになるが

15: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:45:25.29 ID:8NYXVhGt0

全ての運送業

17: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:48:40.91 ID:OhtH6XwZ0

日本の企業は人を見て賃金を決めるのではなく
業務内容＋出勤日数と働いた時間、だからな

つまり、同じ業務で人の倍早くこなしても
更に仕事が増えるだけで賃金評価はされない

だから人並み程度にしとかないと
損をするだけと言うシステム

18: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:51:24.75 ID:Caa/qn6v0

>>17
個人の結果が見える営業なんかはともかく、事務や工場なんかまさにそれだな

20: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:53:36.67 ID:xDkoT/c/0

>>18
工場なんて非正規と同じ仕事しかしてないのに年収は2倍以上だからなw

21: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:54:34.49 ID:OhtH6XwZ0

俺が昔居た製造強の話をしようか
何が何でも残業嫌いの俺は
どんなに仕事を山積みされても残業しなかった
頭でスケジーュールを組んで納期には必ず間に合わせる様
定時間のうちに終わらせてた

ある日、社長が俺のところに来て、何故残業しないのか？
生活が苦しいだろうと言ってきたので
私が残業をしなければその分会社が儲かる
残業は利益の先取りでしかない、嫌いなんです、
儲かったらボーナスで頂ければ良いんですと言うと
俺だけ年末ボーナスが3倍、毎日残業してた奴らはほぼ0になった

こう言う企業になれば生産性は上がるんだが
往々にして残業で長く会社にいる方が評価される馬鹿な日本

24: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:57:55.58 ID:0/oSp7m30

>>21
そんな恣意的な制度運用する会社はダメだよｗ
お前ひとりだけの会社じゃないんだから

30: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:59:18.81 ID:OhtH6XwZ0

>>24
恣意的かどうかな
本来の本当の労働に対する評価に変わっただけだね

正に今の日本が大好きな改革でしょうな

32: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:00:29.14 ID:0/oSp7m30

>>30
そんな極端な運用を認める制度になってるとは思えない
要は社長の恣意的運用

他の人がボーナス査定に関する訴訟起こしたら勝てると思う

33: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:01:29.16 ID:OhtH6XwZ0

>>32
ボーナスってのは、本来会社の利益の再分配だからな
より多く稼がせた者に沢山与えるのが正解だと思うがね

36: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:03:53.15 ID:0/oSp7m30

>>33
ちゃんとした人事賃金制度と労働組合があるところでは
賞与制度もちゃんと決められてるんだよ

ボーナスは社長が出すつかみ金ではなく
生活給的な部分もあるんだから

43: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:05:31.48 ID:OhtH6XwZ0

>>36
まあ、君が思ってる様な大企業ではないのは事実だね
中小零細の話だね

しかも技能士の世界であるから
腕のある仕事の早いものが稼げる世界だよ

君らの様なマヌケなリーマンとは違う世界
実力主義だよ

45: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:07:25.99 ID:0/oSp7m30

>>43
中小零細なら仕方がない
その考えで生きていけ

多分人のボーナスが上がったらクソ文句言うんだろうけどさｗ

50: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:09:56.20 ID:OhtH6XwZ0

>>45
言わないだろうな
その人の技能や仕事の速さが俺より上と判断されただけだね

君らの様にのんべんだらりと日々仕事をしてるフリをしてれば良い世界じゃなくてね
やった仕事っていうのは、その進捗、仕上がりから
差が歴然なんだよ
つまり、一目で腕の良し悪しがバレてしまう世界

生温くねえんだよ

51: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:10:44.19 ID:0/oSp7m30

>>50
土方かｗ

53: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:12:21.80 ID:OhtH6XwZ0

>>51
土木建築が製造？

22: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:55:42.29 ID:2UiQMkTY0

バレなきゃ誤魔化し続けるつもりだったん？

26: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:58:20.72 ID:OQ+9NXDJ0

>>22
下手に助成金申請して未払い残業代発覚したところもあるんだろうなぁ

29: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 14:59:02.76 ID:0/oSp7m30

>>26
大概は社員からの密告から発覚するんだよ

34: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:02:02.84 ID:OQ+9NXDJ0

>>29
密告というか労基署に申告だな

38: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:04:18.35 ID:0/oSp7m30

>>34
そんなまともなことはしない
匿名の手紙が来るんだよ

44: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:07:01.35 ID:OQ+9NXDJ0

>>38
それじゃ、労基署は動いてくれないよ
申告しないと

47: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:09:18.61 ID:0/oSp7m30

>>44
まず身の安全を確保するのが第一

とりあえず労基に密告
その後組合に密告
社長に匿名で手紙出す
内部通報窓口に匿名で相談
にぎりつぶされたら報道機関にもってける

35: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:03:07.30 ID:L6bSj2nF0

ジャンプランド総ブラ

37: ただのとおりすがり 2022/10/09(日) 15:04:00.10 ID:LN1I8afF0

100万円以上未払いが1000超って慢性化してるってことじゃん

40: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:04:54.26 ID:0/oSp7m30

>>37
ＰＣログとの乖離を管理するようにならないと
サビ残はなくならない

39: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:04:27.03 ID:86bhR1y40

ブラックだらけで草
ニッポンｗ

41: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:05:19.32 ID:bPtIoWWr0

韓国の不払い率は日本の数倍ですけどね

42: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:05:26.23 ID:65lOYZMy0

なんなら月給も最低賃金以下だぞ

46: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:08:45.15 ID:BFpzXKhp0

日曜休みしかない企業調査すれば、ごろごろ出てきそうだがな

49: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:09:49.30 ID:l5YjcJvR0

実刑と結び付けて融資の判断基準にされないと理解せんよこういうのは

54: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:12:56.62 ID:vmlpUMUH0

8時間働いたら休憩1時間欲しい
誰も言わないから改善されない

55: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:13:11.97 ID:SrMX44Kh0

始業20分前に出勤しているにも関わらず、所長が「もっと早く来い！社会人として当然だ！」とか言われたんだがパワハラだよな？

57: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:14:02.37 ID:OhtH6XwZ0

>>55
メモに時間を書き溜めておけば
あとで残業として請求できる

59: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:15:38.52 ID:OQ+9NXDJ0

>>55
業務命令ですか？って聞いて違うと言ったら別に従わなくてもいい

60: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:15:41.51 ID:0/oSp7m30

>>55
職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。
https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/foundation/definition/about

①は所長だから満たしてる
②は時間外指示なら微妙、サビ残指示ならパワハラとか関係なく労働基準法違反
③これは状況による

66: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:18:20.05 ID:9fbNH7xM0

>>55
20分早出残業手当もらえばいいよ

70: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:19:25.61 ID:OhtH6XwZ0

>>66
20分じゃ遅いと言われてんだから
30分前に来て時間をメモっておけば良い
請求するにも0.5hでキリが良いね

78: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:20:49.37 ID:0/oSp7m30

>>70
ちゃんと業務指示があったことを言わないとダメだから甘い

「30分早出の指示ですね」と確認してこっそり録音しておけ

79: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:21:40.50 ID:OhtH6XwZ0

>>78
ソレも必要だが
大概は労働者側の証言だけで行ける

まあ、ボイレコしといたが無難は無難だな

83: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:23:04.60 ID:0/oSp7m30

>>79
指示はしてません
本人が自発的に来て自己啓発などにあててました
とか裁判になったら平気で言うんだよあいつらは

91: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:27:14.11 ID:OhtH6XwZ0

>>83
言うけど通らないよ
基本的に労働者の証言の方を取る
何故なら、早目の出勤なんて労働者には何の得も無いから

そうやって会社がゴネ始めると、他の従業員のお話も聞きたいですなと
泥沼にハマってゆく
労務管理に関する書類を全て提出しなさいとか
ありとあらゆる負担をかけられる

95: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:30:43.66 ID:0/oSp7m30

>>91
それうかつにやったら公務員の職権濫用罪になるよ
あくまで申告者本人からスタート
そして立入検査も必要の範囲内

で労働者の証言だけならエビデンスとして弱すぎるんで
メールとかＰＣログとかの業務記録を取るのが最初

98: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:32:29.35 ID:OhtH6XwZ0

>>95
だから労務管理の証拠を出せと言うんだぜ

つまり、労働者を何日、何時間働かせてたのか？
キチンと書類を見せろと言われる

誤魔化しがあればもう聞き取り調査ね

103: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:34:01.42 ID:0/oSp7m30

>>98
だからそこはすごく手順を踏んで謙抑的にやるのよ
簡単に従業員の証言を信じることもしない（ウソ言うことも多いからね）
そして簡単に不必要な資料の提出を命じることもしない

56: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:13:46.84 ID:OQ+9NXDJ0

未払い残業代は裁判になったら同額の付加金を
支払わないといけなくなる可能性があるから
経営者は気をつけた方がいい

それが全社員に及べば一気に経営も苦しくなるし

58: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:15:31.99 ID:oEVRBB8F0

むかし1ヶ月で辞めた会社は基本給が
安いからみんな仕事をダラダラやって
残業したり休日出勤したがってたな(笑)

61: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:15:50.27 ID:BxE0D0XG0

こういうの問い合わせるのはどこがいいんだ？

63: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:16:59.00 ID:OQ+9NXDJ0

>>61
労基法違反なら労基署
セクハラ、パワハラ等は労働局

62: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:16:01.62 ID:DJEQNIvE0

無能なマヌケが御大層に働くから
国民金融資産
米国　1京4000兆円
日本　2000兆円
にまで日本は貧乏になった
自分のことしか考えない日本人に優秀な人材などいない

64: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:17:16.93 ID:LNespWN50

３０００人の処分者が出た厚生労働省でまたカラ残業や不正経理が発覚、６４１人処分。会計検査院の調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071109-00000013-yom-soci
検査院は前年度に引き続き、無人警報装置の作動時刻の記録と、残業に関する資料を照合した結果、
装置の作動後に残業したことになっているケースが、２２労働局で新たに確認されました。
これらの労働局では、職員が実際には退庁しているのに残業していたことにして、超過勤務手当を受け取ることなどをしていました。
厚労省は同日付で、関係職員計６４１人を処分したということです。

厚労省労働局では不正経理･公金横領が蔓延しており、昨年・一昨年に行われた検査院の調査で全国４７の労働局すべてで
『カラ出張』『カラ残業』『カラ雇用』『カラ勤務』などのインチキ・ちょろまかしが行われたことが判明。
その金額は６年間で総額７０億円を超え、処分された職員は延べ３０００人を超えたていたことが
(昨年までの調査で)判明しています。

65: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:17:39.71 ID:LNespWN50

大阪市カラ残業6300人処分　全職員の13％区によっては職員の9割以上がカラ残業　処分は口頭注意だけ
http://www.jitan-after5.jp/clip/cl050300.htm
今回は地方公務員法で４種類ある懲戒処分のうち最も軽い戒告どまり。
前代未聞の大量処分になったものの、市の対応に疑問の声が上がりそうだ。
処分の内訳は戒告が135人、文書訓告が4234人、口頭注意が1962人。部局別で処分対象者数が最も多かったのは建設局（499人）。

カラ残業、大阪全２４区役所で…
大阪市の区役所職員のカラ残業問題で、帳簿上の残業時間と退庁時間が食い違っていたり、
休んだはずの日に残業がついていたりで「不正」とみられるケースが、
全２４区にあることが２７日、市の会計監理検討委員会の調べでわかった。

68: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:19:04.40 ID:Xs24bVDf0

こういうの密告しないで普通に労基に相談したら告発者が会社にバラされるんでしょ？
労基もグルじゃん

72: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:19:48.68 ID:OQ+9NXDJ0

>>68
労基署は誰からの申告かは言わない

69: ただのとおりすがり 2022/10/09(日) 15:19:21.99 ID:LN1I8afF0

腐ったミカン箱だな
まともに給与を支払えない経営者は労働搾取しているだけだ
搾取で国が栄えるなら世界に貧しい国などあるはずもない
ゾンビ企業はサッサと退場させろ
こりゃあ衰退国の象徴じゃないか

71: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:19:27.80 ID:0/oSp7m30

弁護士がサラ金バブルのはじけたあと
サビ残で儲けようとしたんだけど
今一つ盛り上がらなかった

80: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:21:46.15 ID:IOBLPYEn0

忙しいけど利益のために人材を増やさない経営者

日本人は奴隷のようだ

81: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:22:57.33 ID:56mKzCsH0

給料支払ってないってことは会社が従業員から金を奪ってるのと同じだろ。経営者を窃盗罪で逮捕すりゃいいだけなのに

82: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:23:03.37 ID:r0XvraRE0

日本の経営者はゴミクズ

84: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:24:26.17 ID:mvxt8dTE0

近所の龍○崎労基署は全然動いてくれないんだけどなー

87: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:25:30.70 ID:OQ+9NXDJ0

>>84
そしたら、上の労働局に相談に行けばいい
「管轄の労基署が動いてくれないので」って言って

85: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:24:46.60 ID:sYB8vrFl0

正社員で固定給だから残業代は払いません
殆どこれリース契約システム

86: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:24:54.03 ID:sSzlTAVD0

経営者はいつまでも昭和感覚なんだよ仕事があるだけ有難いと思え！だから金は払いたくない…

89: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:26:27.47 ID:0/oSp7m30

>>86
その「昭和感覚」というのがコンプラ推進上一番困るんだな
時代が変わったことを理解できない

昔は自発的に早出する人も多かったし
部下を長時間立たせて怒鳴り散らす人も多かったし
女の子のケツを触る人も多かったのだが
今では許されないという事がわからない人が多い

90: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:26:51.36 ID:lllFnOcy0

だから全員時給制のアルバイトでいいんだよ
一億総アルバイト

92: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:28:32.65 ID:OQ+9NXDJ0

>>90
正社員にも最低賃金法は適用されてるし、
時間外手当や休業手当は全て時間賃金で
換算してるからねぇ

93: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:29:35.90 ID:lbvtE0yX0

残業せずに時間内で終わる仕組み作って給料あげればいい話では

94: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:30:25.10 ID:OhtH6XwZ0

残業未払いで監督署に駆け込まれて
代表取締役が嘘の証言して、労務管理から、雇用契約書の有無の追求、
最後には全従業員に一律5万円を支給して
過去の未払い分は勘弁してくださいと
和解書の提出をさせられた馬鹿な土建や知ってる

97: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:32:12.21 ID:0/oSp7m30

>>94
それ「過去の未払い分は勘弁してください」で済ませたら
労基署としては違法を認めたことになるよ
裁判ならともかく行政ではそんな和解はあり得ないと思うのだが
絶対上に通らない

101: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:33:23.99 ID:OhtH6XwZ0

>>97
アホな労務士がそうしろと言ったんだろ
ソレで通ったかどうかまでは知らない

108: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:37:00.74 ID:0/oSp7m30

>>101
たぶん労基は噛んでないわそれ
中で手打ちしただけだ
社員が労基に垂れ込めばまだとれる人もいるかも

>>100
今は時効が3年に延びたから大変

114: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:40:28.19 ID:OhtH6XwZ0

>>108
知人の勤める会社だから教えてやろ

>>111
やはりとんでもない会社だったんだな

116: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:43:20.49 ID:OQ+9NXDJ0

>>114
その和解金5万円も民法90条で公序良俗無効だから会社は払い損で
未払い残業代は当然に残ってるから請求されたら全額支払わないといけない

117: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:44:57.06 ID:0/oSp7m30

>>116
理屈ではそうなんだがさすがに一部充当ぐらいの穏当な結論になると思う
「具体的な金額がわからなかったので内金として払いました
もしこれ以上に残業代がある人がいれば支払います」ということになるだろう

105: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:34:08.22 ID:OQ+9NXDJ0

>>94
労基法24条の賃金支払いの原則で未払残業代を全額
時効の2年分、2年前の民法改正で3年になったけど
支払わないとダメで和解金では解決しないね

107: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:35:20.26 ID:OhtH6XwZ0

>>105
結局は他の労働者にも駆け込まれたく無いから
五万で騙したってことが

111: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:37:29.67 ID:OQ+9NXDJ0

>>107
1人労基署に捕捉されたら全員の未払い残業代を
支払えって指導が出てるはず
それも時効までの間全て

96: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:32:00.00 ID:oh8qqmgH0

裁判しなくても払ってくれるのか優良企業は

99: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:32:52.40 ID:0/oSp7m30

>>96
優良企業は内部通報などで察知してきっちり計算して支払う
そして従業員を満足させる
労基には言わない

100: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:33:18.29 ID:Krz493iE0

時効で払わない企業が大多数？

119: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:47:20.84 ID:WAIJi4PX0

>>100
民事に時効はないよ

120: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:51:07.95 ID:OWS6AFA+0

>>119
残業代の申告は発生から2年まで。

124: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:54:20.61 ID:0/oSp7m30

>>120
2022年4月から3年になったよ
本当は民事の5年になるべきなんだが
当面と言う形で経過措置のようなもの
https://www.asahi.com/articles/ASN3W6609N3WULFA02G.html

102: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:33:56.31 ID:pTI0sgUT0

うちの嫁が設計会社でCADオペしてるんだが勤退なんてめちゃくちゃだぞ
本社がうるさいから一応18～20時でPCの勤退はきらされるんだが、その後も勤退チェック外のPCで仕事しなきゃならないらしい
実施設計前は毎日終電までやらされとる
でも残業つかないという超絶ブラック業界

104: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:34:06.26 ID:43Ce7a2G0

俺の会社では就業時間前からメール見ること前提で話が進む

休み時間に個人メールを見ていても怒られる

分単位ならめちゃくちゃサビ残してる

106: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:35:01.40 ID:aHC88FYm0

日本がバブル不況から抜け出せない原因だな

110: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:37:24.85 ID:bhg8OjWl0

社畜と外国人奴隷の犠牲で辛うじてもってるだけの自称先進国日本

113: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:38:58.02 ID:fvdcE5zS0

これ系もっとペナルティ厳しくしないと払えば良いでしょってなるわ

115: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:42:46.69 ID:IBiOC0dz0

残業代とか規定しなければええやん。未払いとかなくなるんやし
なんでこんな無駄な規定があるんや

122: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:53:21.13 ID:ZCN4qYL40

たくさん課題出してきて絶対終わらないのに残業はするなと言われるけど
人事は残業つけろという

123: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:53:53.42 ID:OQ+9NXDJ0

残業代、有給、労働時間、名ばかり管理職等の
労基法の相談は労基署に
パワハラ、セクハラ等の均等法やパートタイム法や
労働契約法は労働局に相談して下さい

127: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 15:57:58.69 ID:CWHTe7T70

うちは9時スタートでも8:56にpcログオンしたら8:50始業扱いや

128: ニューノーマルの名無しさん 2022/10/09(日) 16:02:46.04 ID:o39/+XSt0

国がケチケチしてると企業や個人までケチになる典型例
コスパ、コスパばっか言ってる貧乏臭い男だらけじゃん、、今の日本て