「働かないおじさん」を守る解雇規制 「割を食うのは次世代の若者だ」 弁護士が警鐘

なんでもかんでも分断ネタ、対立ネタにするなよ
手っ取り早くPV稼ぎたいってか

さっさとこの手法を使えよ↓

〈損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ÎTを活用し、業務の効率化を進める。余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない〉（時事ドットコムニュース、6月24日

業種指定のない総合職が1番やりやすいだろが

仕事できねえ穀潰しなら
給料下げたり、トイレ掃除でもなんでもやらせたらええやん

ｗｗｗ（´･･ω`　つ　）

これに文句付けてジョブ型雇用にするなら部下には何も教えなくなるし顧客も分け与えない。
上りは全部、自分の成果として数字にしないと無能扱いされる訳だから。

そっちの方が困るんじゃないの？

採用したお前らの責任なのに解雇規制がーとかアホだろ

解雇規制を緩和させれば、採用の裁量制を無くす事になる
全く

事業部無くすのは取締役の経営判断だから仕方ないけど管理職の再配置も取締役の義務。
管理職に限らず役無しの50代の正社員もだけど解雇は無理。組合赦さないし労働契約結んだ時の解雇事由満たしてないから。

それと役付き取られてプラプラしてるのは社内定年した人で無能では無い。
激務から解放して定年までソフトランディングさせましょうってだけ。

それまでは散々成果出させて来た訳で、パフォーマンス落ちてる人をこき使っても意味ないから。
個人の実績を積み上げた数字の結果、管理職になってる訳で年功序列だから誰でも管理職になれる訳では無い。

>>1の記事を書いてるヤツはまともな企業で働いた経験が無いのがバレバレだし、
これに乗って叩いてる連中は上が居なけりゃ自分が正規雇用されると勘違いしてる非正規労働者。

過去の実績見せたらプラプラしてる50代の代わりになれる訳が無い。

過度に著しく無能力か、改善の見込みがないということでないと解雇は認められません。それは大して働いていない、というレベルではありません。

そんな世の中で年金受給開始まで働けるかね？

あらゆる人間に自分売り込みのため
他者のあることないこと吹聴して陥れようとして

若い奴もそのうち分かることw

その自覚のない者だけが喚き立てるスレ

中間層の解体に拍車かけるだけだよ。
長期雇用と賃金の上昇で生活安定しないと消費も伸びないだろうし。
購買力そのものが低下するだけ。

賃金に見合った労働力を提供しない、というより
経営側が、賃金に見合った働き方を提案できないというのが現実で
そういう組織、職場/仕事を構築/提供できないのが問題。

OA化が進んで、特定の個人が特定の顧客の専属として
経験を活かしながら長く働いて会社に収益をもたらすというような
事がなくなったからね。

これは二重構造になってるのが原因
つまり正社員を守るために非正規を奴隷化してる

解決するには全員正規にするか解雇規制を撤廃するか
どっちにするの？w

解雇規制緩和に反対して竹中を潤わせてるのはどう言うつもりなんだ？

多分勤務機関に応じて解雇手当を法定するってくらいじゃないか？

それもセットで解雇の規制緩和だよ

今の正規と非正規の二重構造は本当に理不尽だよ

今は学歴フィルターかけられるけど、解雇規制緩和されたら採用もかなり増える
これまでフィルターかけられてた人にもチャンスが生まれる
あとは実力だけ