【経済】広がってきた「ジョブ型雇用」─電機大手から導入の動き、現状は年功色を維持した“日本型ジョブ風”が主流

1: デビルゾア ★ 2023/03/22(水) 04:20:16.41 ID:tMMdfDbg9

日本企業で、社員ごとに職務内容を明確にして処遇を決める「ジョブ型」雇用を活用する動きが広がってきた。国際的に人材の獲得競争が激化し、年功序列型の賃金などを特徴とする従来の雇用制度では対応し切れなくなっているためだ。競争力の強化につなげるには、働き手の理解や意識変革を促すことも欠かせない。

　ジョブ型は２０２３年春闘でも多くの企業で議論され、企業向けシステムを手がけるパナソニックコネクトは４月から導入すると決めた。ＮＥＣは２３年度から幹部層で導入し、２４年度に全社員に広げる方針だ。

　ジョブ型は職務を特定して従業員を雇用する仕組み。欧米の企業では主流だ。人材の流動化を促し、生産性向上や、優秀な人材の賃上げにつながるとされ、経団連が活用を呼びかけている。

　特に電機大手で導入が進む。社会のデジタル化が進み、世界で異業種を含めて、ＩＴ人材の獲得競争が激化していることが背景にある。

　日立製作所は２２年７月、国内の全従業員約３万人を対象にジョブ型の人事制度を導入した。研究、営業など職種と階層ごとに職務内容や責任などを定めた約４５０種類の「職務記述書」を作成し、必要な技能や経験も設定。２４年には全世界の３７万人に広げる計画だ。富士通は２２年度から、全従業員の９割に拡大させた。

　他の業界でも活用は進み、ＪＲ東日本は２４年度の新卒・中途採用から「開発・不動産」「データマーケティング」などで導入する。金融業界では、ＳＯＭＰＯホールディングスが２３年４月から管理職以外にも広げる。

　だが、ジョブ型を全面的に採用すると、年功序列型の賃金制度や終身雇用制などの大転換につながる可能性がある。現状では、導入した企業でも年功色が強い賃金制度を維持した「日本型ジョブ風制度」（労組関係者）が主流だ。高度な技能を持つ一部の人材や、専門的な職種の賃金を上積みする仕組みにとどまっているケースも多い。

　従業員側の意識が追いついていない例もみられる。三菱ケミカルは２０年からジョブ型を導入し、部長などのポストを社内公募に切り替えたが、昨年末までに募集した２７００件への応募は約半分にとどまるという。

　労働政策研究・研修機構の浜口桂一郎所長は「ジョブ型を定着させるには個社の取り組みだけでは難しい。新卒一括採用を前提とする大学教育から変えることが必要となる」と指摘する。

https://news.yahoo.co.jp/articles/c6baf6f0e9e478721bbc3fb64e1a43941481955e

引用元: ・【経済】広がってきた「ジョブ型雇用」─電機大手から導入の動き、現状は年功色を維持した“日本型ジョブ風”が主流 [デビルゾア★]

2: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 04:22:15.88 ID:S9OftzHT0

日本はこのままでダイジョウブ？

237: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:01:02.36 ID:YGtyWLWg0

>>2
ジョブ型で必要なのはベースの賃金の高さ
終身雇用にあるベアや茄子や退職金が無い分、ちょっとの差ではなくがっつり最初から上げてないといけない
新卒正規が25貰うような環境なら50は本来必要だがそうはなってない、つまり貧困化

3: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 04:23:30.87 ID:cTkoeZaz0

いい大学行って何たらかんたら

46: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:20:51.89 ID:oorAm2Fa0

>>3
いい大学に行ったけど全員非正規のジョブ型契約社員になっていたでござる

57: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:30:30.45 ID:wj3j3IZQ0

>>46
非正規でも1時間2万円で自分の労働力が売れるなら大成功だ
正規職でも時給換算で1000円以下でこき使われるなら負け組だ

有能者は必ず高い給料で雇用され
無能は正規職維持ですら怪しい
そういう弱肉強食を貫徹させれば経済が活性化するというのがジョブ型

で
無能労働者は国が職業訓練を施してまたどこかに雇われるようにする
うまく行けばいいけど

67: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:40:46.86 ID:aRqIbbMQ0

>>57でもさパートの募集かけても時給1.000円でも高いと感じる人材しか来ないんだが。もっと時給上げれば優秀な人が来るの？高齢独身の使えない人材ばかり。独身で身軽だからすぐ辞めるし

75: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:43:38.77 ID:wj3j3IZQ0

>>67
優秀な人材が少ない田舎で経営しているということも淘汰される
優秀な人材が欲しかったら職場を都会に移さない経営者が悪い、となる

4: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 04:23:58.14 ID:SFgg37d40

今こそ各企業は45歳定年制を導入せよ！
若い世代を育て、早期に管理職へ登用させるのだは
45歳定年制を導入すれば、数だけ多い団塊や団塊ジュニアを減らし
企業の人口バランスを是正できる
若い社員が多い企業が利益も上がる
若者が普通に結婚し子育てし戸建てや新車を普通に買える世の中にするのだは！
企業よ勇気を持て
45歳以上をリストラや出向させるのは間違っていないは！！！

30: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:08:40.82 ID:lpu1Nh990

>>4
うそばっか

58: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:32:03.02 ID:VC/MQ/LZ0

>>4
どっかのファミレスだかファーストフードだかの会社が35歳定年退職制をやってたな
それまでに店長になれなかったらクビだと
ヤンキータイプばっかりだったわ

70: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:42:46.82 ID:Mh3tiD2D0

>>4
韓国の大企業（サムスン等）が45歳定年を採用してるね
そのおかげでGDPは伸びたけど、国内の格差も広がった
一長一短な政策だよ

142: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:19:37.00 ID:wlvNXV/s0

>>70
韓国はそれのせいでチキン屋破産餓死とか問題になってるし
誰も結婚しなくなり
日本以上の少子高齢化でマジでヤベーみたいだな
韓国なんて日本よりも儒教の考えが強く、結婚して子供作らない男がゴミ野郎って感じなのにさ
このままだと北朝鮮より人口が少なくなってもおかしくないとか

91: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:51:06.18 ID:/DNdr8Ds0

>>4
45歳定年なら怖くて家買えないよ？
春休みの中学生かな？パパに聞いてみ？

133: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:14:11.99 ID:DHopp37J0

>>4
役職定年というのがあってだな

136: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:15:22.17 ID:pjVeyi5T0

>>4
こうなると人が定着しないから
新卒から人を育てる文化がなくなって若者に不利だというのに

139: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:17:10.71 ID:Rwox1/Iz0

>>136
中小ではその文化はすでにない
俺転職2回したけど
新人育成してたの
最初の会社だけだぞ

141: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:19:20.95 ID:BfBsJXOt0

>>139
これがますます加速するから日本は人材を育てられない国になって没落国家になるんだよ

149: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:23:11.76 ID:wlvNXV/s0

>>139
中小企業なんて今でも仕事は俺の背中を見て覚えろ式じゃないの

仕事教えたら自分の仕事がなくなると思ってる人ばっか
つーか教える暇もないし

302: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:35:04.50 ID:jj7/fbaL0

>>4
45才定年制するなら50才年金受給制度も同時にしてほしいわ
45才で解雇されたら、まず転職できない。保証人もいない。

311: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:38:04.57 ID:gnzPK8ay0

>>302
そのために自分の能力を上げるしかない

320: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:40:30.01 ID:4xgbkA7u0

>>311
年金受給するのに能力が関係あるのか？
年齢で支給する話だろｗ
お前の日本語能力大丈夫か

332: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:43:42.76 ID:gnzPK8ay0

>>320
これに対するレス
能力低そうだね

>>45才で解雇されたら、まず転職できない。保証人もいない。

339: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:46:48.05 ID:4xgbkA7u0

>>332
お前の書いてる、「そのために」がおかしいって話
年金受給のためにって意味になってるのに、日本語カタワかよｗ

346: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:48:51.42 ID:ml5M936u0

>>339
45歳から年金受給なんて不可能だから、スキルを上げて死ぬ気で転職しろって事だろ

少子高齢化をここまで放置したんだから、
終身用年功序列が崩壊したり、年金制度が悪化したりするのは当然なんだよ
これらは人口動態による必然的なんだから

355: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:51:21.00 ID:4xgbkA7u0

>>346
そんなことわかってておかしな日本語を煽ってるだけだよｗ

5: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 04:24:24.67 ID:J8f8FPk90

コミュニケーション能力ガー！

6: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 04:32:17.65 ID:7qsIVae00

chatGPTでホワイトカラーは失職する

164: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:33:05.98 ID:UwjCT6lv0

>>6
301x299も間違うchatgptにか？

7: ただのとおりすがり(老衰) 2023/03/22(水) 04:47:24.28 ID:tqN3R4nE0

会社に対する貢献度は無視して初期化できるのか
退職金を少なく支払える手法でもあるよな
外国は退職金制度が無いからジョブ型でうまくいくのだろう
日本も退職金制度をやめないとダメだろう

122: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:09:23.61 ID:Q6dWy/TJ0

>>7
貢献度は、ボーナスで支払うんじゃね？

200: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:45:51.00 ID:7Q9jniwX0

>>7
日本の場合、退職金がまるっと無くなって終わりw

8: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 04:54:43.01 ID:tO3JCNw00

賃金に反映させないと

9: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 04:58:27.07 ID:z+ROY3270

人材ローテーションでジョブ職種関係なく人間動かす人事も合わせて変えないと
まあ、成果主義と同じく単なる人件費削減の言い訳になる末路しか見えないが

10: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:02:24.11 ID:yTu614Fr0

また新自由主義者にダマされて
能力があれば給与が増えるとか言ってたのがいたねぇｗ

ダマされるの何回目？ｗ

11: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:03:34.13 ID:3M/k9Dqc0

ジョブ型で年功ってってもはやただの利権だな

202: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:46:02.66 ID:xznJLlB10

>>11
とにかく人件費削りたいってのが透けて見える

12: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:09:16.18 ID:KszKUuft0

経団連が活用を呼びかけている
この時点で胡散臭さMAXなんですが

13: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:13:50.08 ID:VCz/BtOV0

ジョブ型が大事

解雇の自由化も早くやれ

29: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:08:11.90 ID:wj3j3IZQ0

>>13
解雇の自由化と他の事業所での再雇用（再就職）の容易さ

までがセット

職業訓練は国が大部分を負ってくれる

ってのもセット

14: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:18:05.93 ID:MmnddeJl0

ジョブ型を導入する前に、人材育成を全部外部に委託しないと無理

125: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:10:14.08 ID:Q6dWy/TJ0

>>14
本来は大学が育成の場なんじゃね？

212: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:50:46.10 ID:04wHGh2h0

>>125
大学は研究の場だ
職業訓練は専門学校や高専の役割

168: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:33:47.57 ID:OLU56lTi0

>>14
胡散臭い自己啓発研修あるけどアレいいのか？

421: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 10:08:53.99 ID:1cYh6aBw0

>>14
人材育成派遣紹介会社
中抜き率50%超
人件費足りないから賞与カットね☆
50代から早期退職募集するね(体の良いリストラ)☆

これ現在進行形

15: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:18:35.51 ID:8PF6xgZs0

大卒にジョブ身に付いてないしょ

402: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 09:25:07.63 ID:lOJ9on7b0

>>15
本当にそれですね。
しかも即戦力とか言ってるので、何処でノウハウを身につけるのでしょう。

404: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 09:30:00.43 ID:ZMzhvy0L0

>>402
大学や大学院在学中に企業実習や資格を取得するんじゃねぇ

486: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 12:12:22.84 ID:2IiDRCMC0

>>402
技術のノウハウってのは逆に足かせよ
昨今はノウハウをオープンにするスタイルのところのほうが市場が大きくなって儲かってる
GitHubとか、オープンソースとかその一例

業務処理のノウハウってならインターンだったり対価を払って教育を受ければいい

493: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 12:15:40.11 ID:JadOtqzK0

>>486
日本企業の悪いところは
古いノウハウと技術を1個持つとそれにしがみついて
結果新規事業にチャレンジする人材を確保できないこと
だって社内にいる古株は古い技術しか理解しないからだ
そうやって絶滅種の化石が理解できないデジタル化もダメにしたんだろw

497: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 12:16:41.10 ID:j8xX5xfI0

>>493
悪いのは企業じゃなく
新しいものを理解できない官僚と役所

16: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:23:36.88 ID:hi5JCDHY0

都合のいい欧米は即採用
有給制度などの都合の悪い欧米はだんまり

18: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:24:01.25 ID:qEsoFL1D0

年功序列って言っても２０年働いて２万円しか給料が上がってないんだが

496: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 12:16:33.93 ID:pz3KYpYM0

>>19
ほんとくだらんよな
新卒なんて1番力量がわからんものを大事にしてそれを定年まで首切れないんだから
1番意味がわからん

20: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:26:55.61 ID:wlvNXV/s0

成果主義の二の舞でしょ
悪化するだけ

21: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:37:47.11 ID:ASaTrjhz0

使えないやつは辞めてもらうっていうことだな日本だと
いつまでも自分の時間が大事とか言ってるやつはどんどん消えてくんだろうな

37: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:14:03.70 ID:wj3j3IZQ0

>>21
ジョブ型雇用が正しく運用されれば
契約を守らない使用者
相場通りの相応の給料を支払わない使用者
法律を守らない使用者

がまず淘汰されるってことだよ
それで経済が活性化するという算段
クズみたいなインチキ経営者のところには金も労働者も集まらなくなる

132: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:13:56.73 ID:wlvNXV/s0

>>37
日本型の奉仕主義的な考え方だと優秀な外国人は来ないもんな
インド人のトイレ掃除の話が有名

高い契約金払って雇ったIT技術者のインド人に
外人のことよく分かってねーオッサン上司が
「うちの会社に来た者は誰であれまずトイレ掃除から」
ってよりによってインド人にトイレ掃除やらせたら即日辞めたって話

今では日本企業の悪評が他国に知れ渡りすぎてアジアの底辺労働者さえ嫌がられる有様だ

138: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:16:50.34 ID:G8/UbLMq0

>>132
このジジイが合ってて9兆円インドにくれてやる岸田が間違えてんだよ
あいつインド人じゃねw

144: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:21:38.22 ID:wlvNXV/s0

>>138
アホ
契約にトイレ掃除が入っていたらインド人は辞めなかった可能性はあるが
それ以外のことを平気でやらせる日本企業が異常なんだよ
洗脳された古いパヨジジィは黙ってろ

182: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:42:02.41 ID:G8/UbLMq0

>>144
日本は職務給じゃないから当たり前だろw

245: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:03:46.89 ID:wj3j3IZQ0

>>132
端的にいうとそれ

分かってる人と分からない人がまだまだ多い印象

247: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:05:46.98 ID:6AbibGAh0

>>132
流石にインド工科大学卒の人をトイレ掃除はさせへんやろw

267: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:18:34.30 ID:j37aPSTH0

>>247
いやいや頭のおかしいオッサン上司ってマジでいるぞ
カースト制度とか何それ？ってやつ
インド人技術者とそこら辺の農園で働いているベトナム人と区別つかない感じ

23: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:46:07.89 ID:GtZgFdg90

人事：総合職のジョブ型で採用します
学生：給与はどのように上がっていきますか？
人事：ジョブ型なので上がりません
学生：異動や転勤はないですよね
人事：総合職なので異なる職種の部署に異動があります
　　　転勤もあります
学生：？

24: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:51:12.18 ID:O1BhoaBr0

「日本型」←嫌な予感しかしない

26: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 05:59:36.57 ID:U3XlaDnL0

いつまでやってんだよ。
変化が遅い、100年くらいかかってねwww

27: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:03:25.26 ID:iCSaVYEO0

簿記二級です
電話は取りません
掃除しません

31: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:09:35.21 ID:wj3j3IZQ0

>>27
使用者（雇用側）とそういう契約を結ぶのなら何の不思議も無い

28: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:06:03.27 ID:wlvNXV/s0

ただの人件費抑制策にそれらしい欧米横文字つけて誤魔化すいつものパターン

32: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:09:47.84 ID:G8/UbLMq0

少子化で労働者が減ると人の取り合いになり賃金上昇圧力かかるから
そうなる前に職務給に変えて同じ賃金で定年まで働かせる気だろ

33: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:10:18.87 ID:wj3j3IZQ0

日本にも早く「契約は絶対」という概念が広まればいい

35: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:13:23.19 ID:nW7SEl/s0

>>33
それな。うちも期間過ぎてやっと更新の契約書が来る

39: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:15:43.54 ID:1yIKqTnr0

>>33
契約してないのに受信料とろうとしてますが

48: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:22:03.05 ID:wj3j3IZQ0

>>39
法律でそう決まってるからな

おかしいと思うのなら立花孝志のような政党を立ち上げて民意でその法律を変えればいい
それが民主主義、近代的市民社会

36: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:13:47.33 ID:UJ/rtIae0

人件費抑制の手段にしてるだけじゃん

38: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:15:21.80 ID:BfBsJXOt0

ジョブ型は即戦力を雇用しようとしてどこの企業も人を育てなくなるんだよ結局
結果、人材がいないとなって国家が終わる

44: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:19:30.65 ID:wj3j3IZQ0

>>38
まあ課題はそこ
職業訓練をどうするか

56: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:30:24.64 ID:cMx21Zmi0

>>38
人材面では現状でも既に終わっとるわ
育ててもらうって待ちの姿勢を捨て
身につける教えてもらうって学びの姿勢を
子どもの頃から持たなければカカシ以下の人生になりますよって国の方がマシ

41: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:17:51.20 ID:G8/UbLMq0

ジョブ型ですらないだろ
海外に人事権なんてないし
日本の会社が人事権手放すと思うか？
国会議員が党議拘束無くすのと同じだぞ
ジョブ型は

43: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:18:44.74 ID:HfaB01R00

在宅ワーク以外もうやりたくない
朝の6時から仕度して7時に出勤とか、今じゃ考えられない

47: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:21:38.13 ID:G8/UbLMq0

海外は転職者の方が給与高いって当たり前だ。
給与の高い求人があるから転職するんだから
そんな求人が日本のどこにあるw
転職したら非正規行きになるだけだw

49: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:24:03.03 ID:wj3j3IZQ0

>>47
日本の働き方は全くジョブ型じゃないから
メンバーシップ型だから一社に長く勤められない奴は問題児、精神異常者扱い
農耕民族マインド前提

207: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:48:37.32 ID:ckDuXbXW0

>>47
同じ会社にしがみついた奴が偉くて、自分の可能性を広げようとした人が評価されないクソみたいな社会。
本当に日本の経営者が無能すぎることに尽きる。

長年勤めてる奴は”そこのやり方”しか頭にないから業務改善ができない。むしろ、強固な保守派になってとことん足を引っ張る。
他から移ってきた人も一時は戦うけど、協力が得られないから結局成功しない。

213: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:50:56.05 ID:m9a8nRc90

>>207
お前が有能なら起業して成功して世の中を変えるか！政治家になって世の中を変えるかしてくれよ

50: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:24:53.09 ID:crYdRYa40

既に不信感しかない状況でジョブ型うんたら頭悪すぎやろ
最初に経営成果出して見せるのが当たり前

無能経営の自白が[従業員のせいで儲かりません！]→ジョブ型なら上手くいく！

62: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:36:31.08 ID:wj3j3IZQ0

>>50
ジョブ型雇用が本当に導入されれば
（法律や契約や職業訓練などの整備が整えば）
ブラック経営者無能経営者がまず市場がら一層される

うまく行けばね

52: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:25:38.32 ID:YlwzzZSD0

富士通が何回かやって失敗してるイメージ

53: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:26:04.07 ID:2a1B84tl0

マツダの新社長は京都産業大学の法学部
せめて国立理系を

156: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:26:38.01 ID:DHopp37J0

>>53
理系経営者は数字の大小だけですべて判断するサイコパスが多めなので精神病む部下が増えるぞ

54: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:28:24.71 ID:LbM5WDEU0

ジョブ型=派遣社員化

59: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:33:35.10 ID:wj3j3IZQ0

>>54
日本人に弱肉強食ジョブ型雇用が合わないのは
農耕民族だから

個人みんながみんな戦国大名みたいなマインドにはなれない

55: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:29:10.02 ID:BRpm3mq70

労働時間ではなく結果に対して給料がもらえる
ダラダラ仕事してるやつらが一掃されるからいいことだ

73: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:43:10.25 ID:XnlZ+UJH0

>>55
結果を出していない役員が居座り続けてるのは何ででしょうかね・・・？

60: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:35:20.37 ID:oowv78zM0

終身雇用年功序列だから内需が回ってたのに
経営者の都合でいつリストラされるか分からん状態で成果を出せなんて虫が良すぎるだろ。

61: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:35:40.38 ID:G8/UbLMq0

今までさんざんやってきた労働者の競争強化
やった結果は大失敗して国の産業まで傾いたのに
まだやるんだってよw
年功序列終身雇用の公務員は勝ち組と言われてる
情けない国でよ

63: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:37:31.03 ID:wj3j3IZQ0

>>61
労働市場が未整備の未開国だからですよ

115: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:06:23.39 ID:FTQ7AVvY0

>>63
ありもしない理想世界を目指して地獄を進むかw

共産主義は正しいおかしいのは間違った共産主義をやってるから、
と強弁する連中と一緒

74: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:43:12.62 ID:NNbX9ic00

>>61
今までの日本は、企業の存在価値を「利益を生むこと」に特化し過ぎた。
「安定した雇用を生む」という目的をないがしろにしまくった結果が今の少子化だ。

65: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:40:28.11 ID:wj3j3IZQ0

もしジョブ型雇用がうまく行けば
無能経営者がまず淘汰される
法律無視契約無視で新興宗教の教祖みたいな無能経営者の元では働かなくていいという力学が働く
あの会社は従業員をこき使うカルト教団みたいというレビューで誰も集まらなくなる
こういう世の中を期待したい

121: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:09:19.43 ID:FTQ7AVvY0

>>65
こういう「たられば信仰」を学問として振りかざしてる時点で、経済学者ってのはエセ宗教家とおなじよな。

66: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:40:34.94 ID:h3jdiJcM0

Ai上司のが優秀だしミスを押し付けてきたり手柄を横取りしたり面倒くさい事もないだろ

162: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:31:49.48 ID:j97BdGrk0

>>66
いや、学習元次第だろ

470: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 11:34:15.71 ID:/X14Uy9s0

>>162
学習元次第ではあるけど更新したら別人になる切り替われる面白いけど恐ろしいな

68: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:40:52.14 ID:bm88+VQd0

何かジョブ型って能力主義でも成果主義でもなくメンバーシップ主義みたいな記事よんだがさっぱりわけわからん…

81: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:46:09.71 ID:qEsoFL1D0

>>68
出世しない代わりに給料も上がらないのがジョブ型
より上のジョブに転職しようとする人と
クビにならない程度にサボりまくる人が増えると思うよ

334: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 08:43:58.01 ID:yBlSEOPM0

>>68

ジョブ型は職務給と成果給な。

職種で基本給がきまり、成果でパフォーマンスボーナスがでる。

職務と成果だよ。

職能とは、人にひもづいた社内資格で賃金がきまる。
だから、職能グレードがAの一時職能グレードBの人がまったく同じ仕事をやって同じ成果をだした場合、給料も当然違う。

69: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:42:26.32 ID:gskjAh6A0

使えるコマンドは！ものまねと！ぶんどるだけです

71: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:42:51.98 ID:G4pCvhmZ0

派遣型での直接雇用って感じなのかな

72: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:43:01.80 ID:G8/UbLMq0

成功なんてするわけないじゃん
とっくの昔に日本なんて見捨てて
みんなドル買ってんのにw
まだまだ日本株は売りだろ

76: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:44:13.05 ID:KFHNqXjT0

年功序列と成果主義/ジョブ型雇用のちょうど切り替え時期で誰も遣りたがらない仕事を
メンバーシップだーと我慢させられたうえいずれの恩恵にも与かれずデメリットだけが来た世代は悲惨やな

77: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:44:44.84 ID:6xyvbZCx0

管理職が不要ってのもある
ジョブ型で相互責任で職務遂行すれば管理職は余分な経費とも言える

78: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:44:48.26 ID:FTQ7AVvY0

なぜ分かりやすく
日雇い
と言わんの？

79: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:45:04.04 ID:/T1E3S230

そんなに仕事頑張りたくない人はどうすればいいんだ？
適当に働いて適当に金もらえてるほうがいいんだが

83: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:46:22.94 ID:wj3j3IZQ0

>>79
そういう人材の存在を許してきたから日本は30年停滞
まさに農耕民族マインドの経営者と労働者ばかり
教育が良くないのか

85: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:47:55.99 ID:6xyvbZCx0

>>83
俺はそんな社員がいてもいいと思う

適当に頑張りたいとゆるく働く人と一生懸命やる気出して残業しまくる人で成果が同じなら、前者の方が社会や環境にも優しい

225: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 07:54:26.85 ID:gwbR7Y7y0

>>85
適当に仕事するナマケモノも要らんし、残業しまくらないと終わらない無能も要らん。

80: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:45:07.57 ID:oowv78zM0

中抜きで搾取する構造は変わらない。
労働基準法なんて糞の役にも立たんのが日本。そらグエンも盗っ人になるわな。

82: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:46:20.34 ID:6xyvbZCx0

日本の管理職は監視職になってるとこも多い
ヒエラルキー維持の為の監視

84: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:47:50.86 ID:3u0kbL/f0

子育て世代に不利な人事制度をこのタイミングで導入とか、ホンマあほやな。そんなにジョブ型雇用したいなら、まずは役員からやれよ。

若手に負担ばかり押し付けて、少子化が捗るなw

86: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:48:22.94 ID:E/W9UMI20

ジョブ型と言って雇った後結局全部やる事になるのが日本

88: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:49:30.81 ID:0LtiihMW0

派遣だって元々はスペシャリストの雇用の流動化を狙ったものなのに
今じゃパートタイマーと変わらない地位の低さよ

89: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:50:33.81 ID:EAMC2str0

ジョブ型を採用しているヨーロッパ諸国では逆に解雇が難しくなっているんだが
ジョブ型では能力不足での解雇は簡単だけど、仕事が減ったから解雇というのは経営側の責任なので難しい

90: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:50:47.38 ID:IpcdPc5v0

ジャップ型雇用の間違いだろ

92: ウィズコロナの名無しさん 2023/03/22(水) 06:51:55.60 ID:iih1xftx0

小学生のなりたい職業一位
公務員になるな

それより後進国に落ちるほうが早いかな

日本企業だと人件費を抑えるための制度になり、
今と大して変わらなそう。