【悲報】テレワーク終了wwwwwwwwwwwwwwwwwwww

　新型コロナウイルスの感染症法における位置付けが変わり、2023年5月8日には感染者への待機要請がなくなった。人々の外出が急回復する中、ビジネスパーソンの働き方にはどんな変化が起こっているのか。2020年4月から半年おきに実施してきた調査の最新結果を見ると、テレワークをメインに働く人の割合がピーク時の半分近くまで下がる現状が浮かび上がった。

　日経BP 総合研究所 イノベーションICTラボは「働き方改革に関する動向・意識調査」を2020年春から定期的に実施しており、2023年4月に最新となる7回目の調査をした。「あなたはテレワークを利用して職場（派遣・常駐先を含む）以外でどの程度働きましたか」と尋ねたところ、「週3日以上」と答えた人は32.6％だった。調査開始以来、最低の割合を更新した。

週3日以上、つまりテレワークをメインに働く人の割合は、新型コロナウイルス感染症のまん延防止等重点措置が2022年3月下旬に解除されて以降、右肩下がりだ。新型コロナの流行が始まった2020年3～4月の63.9％と比べると、ほぼ半減した。

　週3日以上テレワークする人の割合を年代別に分析すると、39歳以下では33.3％、40代は35.5％、50代だと27.9％、60歳以上では37.3％。50代が最低となった。

出社を求められる人が急増、「対話に支障」も過去最高
　テレワークの利用率が低下した理由について探ってみる。実施頻度が2022年秋頃よりも「減った」「やや減った」と答えた人に複数回答可の形で理由を聞いたところ、「勤務先（または派遣・常駐先）から出社を求められる／指示されることが増えたから」を選んだ人が49.0％とダントツだった。

　自由意見にも「部署として特殊な事情がある場合を除き（会社が）テレワークをやめたため」（50代、東京都、建設業、課長クラス）といった声が目立った。

　「2022年5月から会社方針が『基本出社』に変更されました。テレワーク実施は国に言われて仕方なく行っていただけで、実は会社上層部は出社させたい人たちの集団だったのだと、かなりガッカリしました」（60代、東京都、製造業、係長・主任クラス）との嘆きもあった。

https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02477/053000001/

まだテレワークやってる奴はリストラ候補だけ

今はさすがに出社「禁止」ではなくなっているけど、ほとんどの従業員はテレワークでつつがなく業務を遂行している
コロナ期間も売り上げ・利益とも(大きくはないけど)増加していたので、今後もこれでいくことは変わらない

業種的に相性良かったんだろうな

まぁテレワークの方が多くサボってても効率が違うから成果が変わらないんだろうけど

クレーンのバッティングとかトラックの手配ミスとか資材サイズ違いとか

現場主義にテレワークは合わん！