1: ボラえもん ★ 2022/06/19(日) 12:13:15.14 ID:jeqXZFcv9
日本経済の付加価値を作り出すのは企業である。労働生産性が低迷し、付加価値が低迷しているのは日本企業の行動に原因があるからである。
高い年棒をもらっている企業経営者の本来の役割は、リスクをとって新しいことにチャレンジし、企業の将来の糧を生み出すことであるが、
企業経営者が保身化し、企業による投資が低迷している。企業による投資とは、「人への投資」「モノへの投資」である。
これまで国は、財政赤字が膨大に積み上がるほど、財政出動を繰り返してきた。
経済学の教科書では、そのマネーが市場で流通し、一定期間、景気を押し上げるとされている。
その間に、企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」により将来の発展基盤が出来上がる。
だが、企業が投資を控えているため、国が財政出動してもマネーが市場で流通せず、すぐに企業の貯蓄に収まってしまう。
要は、国が財政出動すると、そのマネーは、ほとんどそっくりそのまま、企業と個人の貯蓄に移行するだけ、という構図である。
これでは国が財政出動しても景気回復につながらない。企業は「リスクをとって新しいことにチャレンジし、将来の糧を生み出すこと」をしようとしない。
「これまでは国が財政出動してきたがもう限界だ。次は、企業と個人が財政出動する番だ」という声を聴くが、私も賛成だ。
ではなぜ日本企業がこのような行動をとるようになったのか。
日本では「横並び」「船に乗り遅れるな」という言葉があるように、他の企業がやっているのを横目で見て、大丈夫と思えば、自分の会社も始めるというやり方だった。
他社のまねをすることが企業経営であり、自分の頭で何も考えなくてもよかった。市場が成長していた時代はこの方法でよかった。
「追いつき、追い越せ」という言葉もまた、欧米先進国に事例があり、それをまねることが企業経営であることを意味する言葉である。
だが、まねるべき欧米の先進事例がなくなり、しかも低成長時代になると、自分の頭で考えないといけなくなった。
だが、そうした経営をしたことがなかった日本企業は、何もできなくなってしまった。
新しい何かにチャレンジして失敗すれば責任を取らされる。
せっかく、上司に忖度してここまで出世したのに、最後の段階で責任を取らされたら、その後の優雅な人生が大きく狂ってしまう。
自分の在任期間中は、新しいことを何もしないという保身化がまん延した。
「和をもって尊しと成す」という言葉があるように、市場が成長していた時代は仕事のパフォーマンスより、人間関係重視や忖度重視で人事が行われた。
そうした観点から選抜された企業経営者は、根回しは上手でも、専門性を持った経営者が育つ環境にはならなかった。
「上司が見たい絵を描ける人が評価される」人事と言われている。
こうした人事を担っているのが「人事部」である。私がよく出張したドイツでは企業に人事部はない。
完全なジョブ型であるため、各部署が採用権限を持っていて「必要な時に必要な人を雇う」という人事である。
一方、日本の人事部が行っている人事は、「会社のためなら何でもします、どこへでも行きます」という人事である。よく考えてみれば、ドイツの採用方針の方が正しい。
新卒で一括採用し、人同士の相性を考えないで、人事を行うため、人同士の摩擦が生じやすい。
世界的に見ても、日本企業は職場の人間関係が最も悪い部類に入る。人間関係が原因で、日本人の優秀なエネルギーが消耗され、
仕事のパフォーマンスにまでエネルギーがまわらない。なぜ、あの人が札幌支店に出向になるのか明確な理由がないまま赴任辞令が出される。
また「新卒一括採用」であるため、そのレールに乗れなかった若者は、一生、不遇の人生を歩むことになる。実際、入社してみて想像とは違っていたという人も多いだろうし、
入社面接で面接官と相性が合わなかった人もいるだろう。また何かの事情で就活ができなかったという人もいるだろう。
だが、日本は雇用流動市場がないため、再就職の能力開発や転職先を探すのはすべて個人の責任であるため、人は企業にしがみつく。
政府は、非成長産業から成長産業に人材を移動させることを考えているが、人事部の人事方針が障壁となって進まない。
人事部を廃止すべきである。
(全文はソースにて)
https://www.rieti.go.jp/users/iwamoto-koichi/serial/140.html
引用元: ・【社会】日本企業の生産性が低い諸悪の根源 「人事部」 [ボラえもん★]
2: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:13:40.89 ID:a0XNNoxQ0
>>1
職場の教養
70: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:28:16.77 ID:m4MQYv/J0
>>2
モティベーションUP↗︎
3: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:13:53.11 ID:gGiActa80
人事部は生産性ゼロだからな
214: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:01:22.98 ID:ZhkygB940
>>3
無理に存在意義作るからマイナスじゃねえかな
445: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:01:02.62 ID:LNboyprV0
>>214
公務員の話かな
4: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:14:25.61 ID:6Mxbj49P0
日本型雇用が悪い
329: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:33:18.11 ID:kUeXDJjf0
>>4
と言わせて白豚並みに解雇を楽にさせたいやつが言ってるんだろうな。
5: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:15:07.45 ID:nQ5MyaeU0
年棒て
6: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:15:37.87 ID:Finznz150
派遣でいくつか行ったけど景気の悪い会社は特有の雰囲気があるね、あれは払拭できないのかな。
7: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:15:47.80 ID:VYS0REkl0
おー人事
8: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:16:03.93 ID:stOzkfKQ0
時代が変わってもトップに選ばれるのは、爺さんばかりだからな
10: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:17:12.41 ID:xs6cs3ek0
コストセンターに文句いってもなにも始まらない
ドイツかどうかに関係なく採用対象がスペシャリストかゼネラリストかの違いだけ
11: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:17:25.68 ID:zv7oFti10
>>1
こんな書き込みをgo.jpドメインでやって問題ないのか?
15: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:36.33 ID:F3zZG2u00
>>11
事実だからな
12: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:28.60 ID:8tRD9pCt0
会社で使えない奴を集約するためにも人事部が必要なのかもしれない。
13: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:29.47 ID:hxtwhW3P0
製造現場は人員削減でギリギリの体制で踏ん張ってる
総務、人事部は金食い虫たな、ここは半数以下で十分
78: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:33:03.96 ID:ptWzyN0+0
>>13
確かにこれからはそこに注目が集まってくるだろうね、
彼等は自分たちの生産性や必要性に注目が行くのを最も嫌う、そして上層部へのゴマすりで生き残ろうとするから上層部は的確な分析と判断が必要となってくる。
83: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:34:10.93 ID:1QGElxcx0
>>13
おっしゃる通り
14: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:31.15 ID:Vp8pWBMd0
欧米みたいなジョブ型採用にしたら、今現在まともな職に就けないような無能が
もっと就職できなくなるだけじゃん
242: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:08:01.46 ID:mNXbn0i20
>>14
そうとも限らん
16: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:36.52 ID:znASTHfk0
官僚でいうと、経理に相当する財務省も、悪の根源になってるわ。
17: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:40.08 ID:nIHYhsUl0
財布握ってる所の方が大体カス度合い大きいぞ
財務部とか経理部とか
18: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:45.98 ID:zep1uYWa0
で、結局どうしろと?
265: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:16:29.92 ID:7/1Mf5CT0
>>18
言葉の意味を正すのではなく穢しているだけの考えることが足りてない記事
410: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:50:47.22 ID:40Oc88EJ0
>>18
とりあえず企業内でジョブ型異動制度を実施すべき
「札幌支店でこんな業務をやりたい人」って募集をかけて選考する
とりあえずパワハラ上司や上へのごますり上司はまともな部下がいなくなって結果が出せなくなる
ワガママ部下も選考に落ちてまともな部署に行けなくなる
人事のミスマッチが減って生産性が高まる
417: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:53:41.79 ID:l5OYKBOx0
>>410
それはいいけど人が抜けた部署の手当や業務遂行はどうすんだ?
そんなことその部署の問題だとか言い放つならアホ丸出しだが
464: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:05:49.01 ID:40Oc88EJ0
>>417
問題点を把握して改善を図るのが人事部の仕事
不人気部署がパワハラ上司に問題があるならそいつを動かして人望のある人材を抜擢して上司にする
業務内容が高度すぎて不人気なら社外から人材を採用したりその部署の職員に手当を出したりする
俺は人事部を無くせとは思わないね
適当に「お前は来月から札幌支社ね」みたいな辞令を出すのは止めさせるべきだと思うが
483: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:09:45.44 ID:afT02Ojm0
>>464
そこまでできる人事部がある日本の会社ってどこだろ
普通は業務内容の高度さどころかパワハラの有無すら理解できないのがほとんどだろ
500: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:14:28.15 ID:40Oc88EJ0
>>483
だから人事制度を見直すんだよ
パワハラで社内の嫌われ者の上司は、以外と取締役や人事部の受けが良かったりする
「○○部長の下で働きたい人は手を上げて」って人事制度にすれば嫌われてることが皆が知ることができる
裸の王様だったパワハラ部長も態度を改める機会になる
421: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:54:08.01 ID:iSpR0AHI0
>>410
現在の日本企業では社内起業的なジョブ型を取り仕切るのも人事課の裁量が大きいよ
478: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:08:56.81 ID:40Oc88EJ0
>>421
人事部は残していいと思うよ
生産性の低さとパワハラの現況の日本型人事制度は見直すべきだが「人事」という仕事は無くならないし
490: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:10:50.08 ID:iSpR0AHI0
>>478
ジョブ型にならずに
生産性が悪いままの日本企業をお望みならね
19: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:51.74 ID:bl3hDV7a0
多数の中小企業でしょ
20: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:52.71 ID:KO8DHGVm0
新卒一括採用、なんでも屋は
昭和で上手くいってた仕組み
社内教育、専門家育成や中途採用で少数精鋭をベースやっていくのが令和では大事
21: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:18:59.21 ID:Wz1+9IgK0
ずっとデフレだし仕方ない
労働生産性って言うけど結局はどれだけの金になったかってことだから
22: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:19:14.42 ID:vNP4U2t00
>>1
業務効率化と労働生産性(儲け)の話をごちゃごちゃにしてる時点で落第、読む価値無し!
23: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:19:17.01 ID:RoVyvkAX0
昇格辞令、転勤辞令をみんなでチェックして延々と品評するのが日本の会社だからな
下手うつと晒しものになり冷笑されるから減点主義を超えた晒しもの主義だと言える
24: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:19:38.90 ID:/8T0BMKK0
日本企業あるある
ルール作りすぎて生産性落ちる
惰性でレ点入れるチェックリスト
25: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:19:47.93 ID:0cSh+tru0
パソコンも色々なツールも普及したのに
人事、総務、経理の労働時間は昔と変わらない
アウトプットは昔から何も変わっていないのに
つまりこれは、大昔から人事、総務、経理は何も仕事を
していなかったことを意味する
118: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:41:16.42 ID:PC2epLhC0
>>25
いや違うよ、行政から求められているものが年々細部を求められて増えてしかも減ることがほぼないからだよ
125: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:42:40.18 ID:XtV/nJgx0
>>118
無駄な書類を国が増やしていると?
そこらへんに手を入れる議員はいないんかな。
148: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:46:46.72 ID:wJE5GwiJ0
>>125
究極は国税。
金までとられる。
151: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:48:02.30 ID:XtV/nJgx0
>>148
そういや事あるごとに収入印紙求められるのはなんなんだろうな。
160: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:49:15.95 ID:wJE5GwiJ0
>>151
利権
ものすごい生産性マイナスな仕事。
それが納税。
166: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:50:49.01 ID:XtV/nJgx0
>>160
納税自体はいいけど、なら税金で賄ってくれとは思う。
190: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:56:27.43 ID:wJE5GwiJ0
>>166
ちょっとでも国税に指摘くらうと財務部ビビって
もんのすごい量の仕事をやらせる。できねえっつうの。できてもカネかかるっつうの。
270: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:18:19.08 ID:QN6cNvXa0
>>151
印紙税は利権としか言いようがないね。
元々はタバコの製造売買業者に納税をさせるための制度で
タバコを売りたければ国に印紙税払えよ、って感じ。
印紙貼られてないタバコは売っちゃダメ。
脱税が相次いだからタバコは専売制へ移行したものの
印紙税という制度だけは美味しいので残ってしまい
契約書結ぶだけで納税しないといけなくなった。
157: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:48:40.20 ID:JLGTu4/20
>>25
それな、基本椅子に座ってるだけ。
日本の場合、会社の不祥事が起こった時に
トップが素直に責任を取って、次の人にスムーズに委譲していくべきなのに、不祥事を末端に押し付けて社員の抹殺(退職)と交代で済ませてしまっているのが今の日本。
まさに死人に口無し。
日本中の至るところに、小さな北朝鮮が有る状態。
26: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:19:53.56 ID:rB8o0BIc0
だったら日本企業は駆逐されて
国内は外資系企業ばかりになっているはずだけど?
27: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:19:58.80 ID:1QGElxcx0
>>1
アメリカ(事務効率高)
経営者→事務職(優秀)→技術者&現業員
※無駄な事務職がいないから技術者や現業員に給料が回る
日本(事務効率低)
経営者→事務職(並) → 事務職(並) →事務職(ボンクラ)→事務職(ボンクラ)→事務職(ボンクラ)→技術者&現業員
※生産職が稼いだ利益が無駄な事務職を養うために消えていく
日本は生産職に対して事務職が多すぎるんだわ
更にその生産職を外国人労働者に頼っている始末
事務職を減らして生産職に回さないと無理
技術者や現業員が稼いだ金を事務職が中抜きしている構造、会社が無駄な事務職をクビにすれば技術者や現業員の給料は上がる
203: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:59:46.79 ID:kFX7szAv0
>>27
そうそう日本企業は
職種に関わらず賃金一律だから無駄に多い事務職に引っ張られて技術職の給料が上がらないんだよな。
それで、
学生「給料変わらないなら文系でいいか」
ってなって理系人材が増えない→最新技術についていけない
の悪循環。
海外で当たり前の職種別賃金にすれば技術職中心に賃金上がってくと思うよ。
373: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:41:52.93 ID:kUeXDJjf0
>>27
ダメリカがお前の理想の国なの(笑)?
経営者が搾取してるだけじゃん(笑)
意味という奴隷を使いまわしてな
30: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:21:06.82 ID:cNVX0znX0
>>1
生産性が低いって、報酬が少ないだけだろ
49: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:24:35.84 ID:1QGElxcx0
>>30
生産性ってとどのつまり
売上(利益)に対してどれだけの人数をかけたか?
やん?
無駄な事務職ばっかり増やして、実際に生産をする技術者や現業職が不足し生産自体がなされていないんだから、そりゃ生産性が下がって当然だわな
544: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:24:31.25 ID:ZIGcu7gj0
>>30
そうそう。つまり企業は高い生産性を維持できてる。人件費安いからなぁ。
労働者がもっと給料欲しかったら、労働基準法を整備したり、反資本・労働者政党で政治活動をしたりする以外無い。
32: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:21:15.71 ID:QRL5x7Hx0
結局簡単に辞めさせられないことに原因がある
96: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:37:06.87 ID:wJE5GwiJ0
>>32
ちゃんと契約守って割増し退職金を払えば辞めさせられるだろ。
なに?退職金を払いたくない?
それは契約違反であり不当解雇。
刑事罰だね。
35: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:21:57.77 ID:xm1R7Cp10
事業部制とか採用してても、採用は全社一括のままだったり。
で、いったん配属が決まると、事業部間の異動は極端に少なくて、
配置が実情に見合わなくても、改善されなかったり。
36: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:03.34 ID:O7StgNvy0
本当のことを言っちゃうと左遷されます
37: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:09.32 ID:O7ojejeN0
やっと人事部に焦点当たったか。
ずっとこいつらの存在がおかしいと思ってたわ。
38: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:10.91 ID:RlG+aW710
ユーザビリティを重視してるからだよ
39: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:22.23 ID:alRvI+GC0
ただ、一度正社員として雇用されると簡単には解雇できないからな
ジョブ型雇用と正社員保護は相性が悪い
自由な採用と自由な解雇は表裏一体だろ
日本的雇用制度がある限り人事部は滅びない
40: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:24.15 ID:uDIxhxBc0
そういえばうちの人事は面接と社員のあら探ししかしてねーな
41: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:25.79 ID:3idqv9It0
職場に目安箱おくと驚くほど賃金の不満は少なくて
ほとんどが人間関係だったのは笑えたわ
42: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:41.72 ID:JwClC+VG0
昔から俺は言ってた
人事部はゴミ
43: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:42.92 ID:oE5ht37l0
人事とか狭い話でもなかろうに
44: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:22:43.81 ID:8sYTjHWp0
208: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:00:23.48 ID:LHhRXXta0
>>44
間違ってないか?
アメリカは900円くらいだったと思うけど
45: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:23:13.94 ID:4hG+dK9t0
企業が新陳代謝しないから
ゾンビみたいな昭和の古臭い企業ばかりの日本w
46: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:23:15.62 ID:ZCjD+5Fk0
ドイツの生産性が高いのは労務管理が厳罰制で稼働時間が短いからよ
日本の三六とか意味不明な延長は犯罪でどのような理由があろうとも、
規定時間超過したら犯罪で罰せられる。
だから上は労力を時間内でフル活用しないといけないので危機感が日本と全然違う
56: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:26:00.61 ID:1QGElxcx0
>>46
マイスター制度のおかげかどうかは分からないが、事務職と生産職(技術者・現業職)の構造バランスが良いんだと思う
47: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:23:25.11 ID:R/4hJ4YT0
現状に危険がなければ変化を嫌うぬるま湯体質だから
48: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:24:16.72 ID:aze+S7bT0
国民一人一人の性能をもっと上げれば変わるやろ
50: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:24:45.58 ID:O7ojejeN0
どうみても日本産業の衰退は無能な正社員が原因。
それを採用したのは人事システム。
51: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:25:07.23 ID:+zYeNkSk0
人事部そんないいかな?
正社員でも技術職より給料低いし派遣ばっかでしょ
59: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:26:37.62 ID:hxtwhW3P0
>>51
人事部は出世の登竜門化してる
仕事よりゴマすり
86: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:34:38.83 ID:JoRg2U290
>>59
うちの会社の人事部、ほぼ全員女性
社長直属のハーレム秘書室になっている
53: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:25:35.05 ID:4MD5pVaR0
筆記試験で優秀だったからと
犯罪者気質やメンヘラを採用するパターンが多すぎ
54: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:25:53.27 ID:ZOxIfQp70
同調圧力をいい方向に持っていってヒャッハー≡Σ|8|◃:)₃しようぜ!
みんなでシュンペーターを読みなさいよ!
55: ただのとおりすがり 2022/06/19(日) 12:25:55.24 ID:w67dK0gg0
いや赤字企業の経理部なんだけど
58: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:26:01.32 ID:+zYeNkSk0
大手でこれのイメージがある会社は
日産かなw
人事ってよりパワポ屋か
60: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:26:51.23 ID:2xIlXyKa0
成果主義の蔓延で上から下までリスクを取れなくなったからな
まあ人事部が問題なのは一理あるけど人材の流動性()とやらが実現しても解決はしない
62: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:07.25 ID:LXYNsKFn0
大日本帝国の頃からの伝統
陸海軍の士官学校、兵学校、一高帝大高等文官を戦後もそっくりそのまま引きずってる
63: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:13.87 ID:Dp2zGYtv0
sdgsとか言って会社が持続することを目標としますなんて終わってるとしか言いようがない
さっさと潰れろ
64: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:18.04 ID:OWRtDbsI0
本当に人事だけやってんだもんな、しかも高圧的な人達ばっかり何も作らん癖にな
65: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:21.66 ID:Se0D/Kfs0
訳のわからない人事異動なんかやってるからだろ
今はゼネラリストよりスペシャリストが求められる時代なのに
77: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:32:46.04 ID:0VvaU4p20
>>65
経営陣がスペシャリストじゃない時点でね
97: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:37:42.17 ID:XtV/nJgx0
>>65
人数にもよると思う。
人が少ないとゼネラリストがほしい。
少人数で回す必要があるから、何でも屋だらけの方が効率がいい。
人が多いとスペシャリストが欲しい。
基本、そっちの方が楽だから。
企業は昔のままの体質で何も変わってないんだろう。
というか、適材適所って言葉を知らないんだと思う。
364: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:39:44.47 ID:LkNSrn8A0
>>65
わけがわからない異動はよくないだろうけど
本当にソレのみって人材は専門職でも長い目でみたら良いとは言えないと思うけどなあ
だったら外注とか個人事業主をもっと活用してもいいだろう
会社員として会社の一員として長く働くってのは外注とか委託契約とは違うだろ
でもその辺の意識ないけど会社員でいたい人が多いね
492: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:11:15.55 ID:5p1tF3py0
>>65
そこはコミュ力のある人希望で初志貫徹してほしい
コロコロ変わられると社会的信用がなくなります
今までコミュ力でやってきたのでこれからもお喋りで日本を盛り上げましょう
504: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:15:21.68 ID:nIqNYOeD0
66: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:32.55 ID:LWoCHwtH0
採用やったことあるけど、数分でそいつが使えるか使えないか判断するとか超能力ないと無理。
採用後半年はインターン期間で適正なければすぐ首切れるようにしてくれ。そいつのその後の生活までなんで企業が考えにゃならんのだ。
103: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:38:41.95 ID:XtV/nJgx0
>>66
試用期間ってのがあったと思うんだが、今ってないんかな?
110: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:40:08.03 ID:9b6f5FYT0
>>103
法定の試用期間は2週間
119: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:41:21.37 ID:XtV/nJgx0
>>110
3ヶ月じゃないのか。
大体3ヶ月、ないし6ヶ月設けてると思ってたんだが。
つか、大体そんなもんだったよ。
132: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:44:14.18 ID:9b6f5FYT0
>>119
2週間までは即首にできるが、それを超えたら、普通の解雇と同じ手続きが必要になる
144: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:45:40.79 ID:XtV/nJgx0
>>132
多分、それ守ってる中小企業はいないな。
152: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:48:11.38 ID:Z4tQin7i0
>>66
ハズレ引いたらその会社がずっとハズレの面倒見続けろってのも
生産性低下の一因だとは思う。
248: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 13:08:50.43 ID:NqpbjeTe0
>>66
なんでフィーリング面接みたいなの延々と続けてるんだろうな
446: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 14:01:14.25 ID:MHy36dfW0
>>66
海外だと試用期間あるの当たり前なんだけどなあ
ジョブ型雇用で試用期間ありだから必要な人材しか雇われない
そりゃ生産性に差が出るわ
67: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:51.11 ID:QCks3bal0
人事部は使えない奴を送る為に必要な部署だからな
106: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:39:07.18 ID:dHNWnfeu0
>>67
それは総務じゃね?
お金に関することは無能にやらせたくないやん
68: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:27:57.40 ID:RoVyvkAX0
記事ではあまり触れないけど定期異動があるから人事は多忙なんだよ
なぜか半年ごとに無理やりにでも大規模異動させなきゃいけない。理由は不明。
しかも昇格や転勤となると所属派閥のボス同士でケンカになるから1ヶ月ぐらい延々と人事会議で大体おおもめ
完全に決まるのは辞令の2週間前とかな
そもそもジョブにあった人材を送るのじゃなくて、大規模異動するために無理やりでも送るわけだよ、あたおかだ
85: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:34:30.75 ID:Fp5VWV1r0
>>68
定期人事自体は不正や癒着の防止のためもあるしスキルアップのためにも必要だろう
ダルいけど
69: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:28:15.05 ID:arMWslEZ0
人事権握ってるから
社内政治に明け暮れてるよな
意味がない組織
73: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:31:00.45 ID:C6AEE9lQ0
人事部管理職にまずマネジメント能力が無いから
マネジメント能力皆無のゴミを管理職にする悪循環
まさに組織としてゴミ
74: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:31:09.96 ID:1XT2y3qX0
>>1
直属の上司が雇用し、そいつが辞める時に
部下を根こそぎ引き抜く欧米のやり方がいいのかw
日本の持続可能にはやはり画一的労働者生産型の人事部が必要だろw
75: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:31:32.73 ID:1xi6PPo/0
日本の大企業の株主がアメリカ人なのがバレてきて低賃金の原因は高配当だと
知られるようになったからそれを隠蔽するための記事
79: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:33:25.34 ID:1XT2y3qX0
人事部は会社という工場で代替部品を見つける作業員で
変わった形のパーツをゴミ箱に捨てる作業員
たまに変わったパーツ好きな作業員がいて困るがw
80: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:33:45.87 ID:wtxSXCME0
いやいやいや
能力ないやつを適材適所で使えるようにするのが
本来の役割なんだがな
81: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:33:55.62 ID:QZqBmCoG0
そりゃ必要な時に必要な人を雇う人事は必要なくなったときに必要ない人を解雇できないと成立しないからな
84: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:34:18.67 ID:gs32TSQB0
現場から人事に異動になった途端に
態度デカくなった勘違い野郎いるわ
89: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:35:29.02 ID:6Brdm5940
適正調べるためとかいって2、3年で異動を繰り返す総合職ってのを見てると、本当に無駄な事をやってると思う。
91: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:35:42.69 ID:hv0dPael0
実際問題マネジメントするにしても、人をマネージャーの以降にそって揃えられないと
難しいからな。本当は各部署が人事権しっかり握るのがいいんだろうけど
92: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:35:47.96 ID:XwYqxA0v0
採用基準がどこの会社もほとんど変わらんからな。
全国共通の人事部マニュアルでも使ってるかのようだうだわ。
鉱物資源で言うと高品質の鉄やアルミは重宝されてすぐ採用されるけど、
未知のレアメタルはまったく相手にされない感じ?
海外でレアメタルの有効性が確認されて、囲い込まれたときは
時すでに遅しって感じか。
94: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:35:52.44 ID:K7YZzN8R0
諸悪の根源は会社・仕事大好き人間
仕事が生きがいの奴だろ
仕事が生きがいなら独立しろよと。他を巻き込むなと
みんか会社嫌いになれば早く帰るために超合理的になるぞw
113: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:40:37.82 ID:Z5vPYw/k0
3年以内に新しいことしない経営者は自動的に首にする法律の制定はよ
133: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:44:17.25 ID:ptWzyN0+0
>>113
業種によるでしょう、伝統を守ることが必要な商品もあれば常に進化が求められる商品もある。
なんだか新しくしないといけない圧力で完成された商品を変えてしまい終点を迎えてしまう害悪も存在するし。
115: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:40:50.55 ID:0cSh+tru0
日本の労働生産性が低いのは中小零細企業が多すぎること
どの組織にも人事みたいな無駄間接部門を抱えてたら
そりゃ労働生産性なんて上がらない
116: ニューノーマルの名無しさん 2022/06/19(日) 12:40:53.91 ID:/FQWtggq0
早く終わらせたらすぐ帰れるようにすればいい