1: 蚤の市 ★ 2024/03/06(水) 08:02:58.08 ID:Jia56Er+9
上場企業の早期退職の募集人数が2024年2月末時点で、23年通年を1割上回り3600人に達したことが分かった。インフレで持続的な賃上げが求められる中、企業は事業収益に合わせて雇用人員を適正化している。資生堂は19年ぶりに大規模な早期退職に動く。対象年齢を定めず若い世代を含めた募集も多く、日本企業で構造改革に伴う雇用流動化が本格化してきた。東京商工リサーチの集計によると、上場企業が24年2月末ま(以下有料版で，残り1289文字)
日本経済新聞 2024年3月6日 2:00
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC052SY0V00C24A3000000/
引用元: ・24年の早期退職、既に23年超え 構造改革で雇用流動化 [蚤の市★]
2: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:03:30.44 ID:0oK8Ecjt0
氷河期を見捨てた報いだな
4: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:05:14.87 ID:0Auhhnbh0
ありがとう竹中さん
5: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:05:41.83 ID:AxC1vmK10
中小は倒産増 大手はリストラ
誰が見てもただの不況です。ありがとう自民党
誰が見てもただの不況です。ありがとう自民党
6: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:05:51.36 ID:kK7jSP100
賃上げの代償やな
7: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:06:04.58 ID:V/IZChxv0
労働者は使い捨て
8: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:06:43.71 ID:urY6ZnVr0
増税メガネ「構造改革のために増税で好景気」
9: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:07:46.27 ID:Mv0SurWO0
無職増えます？
10: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:08:09.68 ID:Ir+FpTCr0
再就職して初めて流動化言うんでしょが
ただやめた人数が増加しただけやん
ただやめた人数が増加しただけやん
11: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:10:22.16 ID:3QRoc3MH0
大企業「40代リストラしたいのに40代の社員おらんのやけどなんでなんや？？」
13: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:10:58.80 ID:xVnVp7tp0
そりゃアホみたいに賃上げすればそうなるわな
14: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:11:50.62 ID:TjjVp5uM0
氷河期の後に採った人員も対象なんだね
20: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:14:44.28 ID:BFqhPdo70
>>14
そもそも氷河期世代は最初から採ってないからいないからな
そもそも氷河期世代は最初から採ってないからいないからな
15: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:12:32.78 ID:k3dUp/ZJ0
リセッション（不況）だもんな
そりゃそうよ
そりゃそうよ
21: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:15:22.32 ID:eH2dO/ZR0
バイト募集してるけど、応募してくるの40代50代なんよ面接はするけど採用しないんよ
ごめんね
ごめんね
27: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:16:46.99 ID:0oK8Ecjt0
>>21
男か女かどっちだよ
男か女かどっちだよ
22: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:15:36.80 ID:wwuSwWLk0
雇用流動化と言いつつ新卒一括採用は続けるニッポンさすがやで
23: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:16:08.21 ID:BG0ramgt0
自己責任
努力が足りない
選ばなければ仕事はある
努力が足りない
選ばなければ仕事はある
24: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:16:20.36 ID:uW41pHvB0
在阪在京キー局 テレビ放送免許 剥奪 はよせんかい
25: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:16:24.48 ID:3QRoc3MH0
役員（60代）「40代社員リストラしとけ」
人事部長（50代）「40代社員がうちにはいません」
役員（60代）「ほな50代切っとけ」
人事部長（50代）「30代のほうが使えないから30代でええすか？」
役員（60代）「コストカット出来るならなんでもええ。ズバッといっちゃって」次のトレンドは30代リストラやで
人事部長（50代）「40代社員がうちにはいません」
役員（60代）「ほな50代切っとけ」
人事部長（50代）「30代のほうが使えないから30代でええすか？」
役員（60代）「コストカット出来るならなんでもええ。ズバッといっちゃって」次のトレンドは30代リストラやで
28: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:19:21.42 ID:XZc6mN1i0
40歳で肩叩きの会社もある
29: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:19:35.33 ID:+f/YohRy0
とっても賃金の高い50あたりは切られまくりだろうな
33: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:20:43.93 ID:3QRoc3MH0
>>29
そのへん就職氷河期どん底に近くて大企業はそもそも採用しとらんから人がおらんで
そのへん就職氷河期どん底に近くて大企業はそもそも採用しとらんから人がおらんで
31: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:20:31.15 ID:0oK8Ecjt0
人手不足だとデマを流すマスコミは処罰だな
単に外国人を日本に増やしたいだけの工作活動だわ
単に外国人を日本に増やしたいだけの工作活動だわ
35: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:23:21.14 ID:MIWRUv3a0
>>31
いや、人手不足も間違ってはいないんだよ日本は解雇規制が厳しいのもあって雇用の流動性が極めて低い
要するに業界、企業によっては人が余りまくっているが、
逆に全く人が足りない業界、企業もあるって状態が今の日本
いや、人手不足も間違ってはいないんだよ日本は解雇規制が厳しいのもあって雇用の流動性が極めて低い
要するに業界、企業によっては人が余りまくっているが、
逆に全く人が足りない業界、企業もあるって状態が今の日本
32: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:20:32.41 ID:vaCXH32L0
40代は氷河期なので叩く肩がないwww
34: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:22:05.59 ID:3QRoc3MH0
>対象年齢を定めず若い世代を含めた募集も多く、これまでリストラ対象だった40代社員がそもそもホワイトカラーにおらんのやから当然のこと
36: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:23:35.41 ID:3QRoc3MH0
氷河期世代は平均6回転職してて上下世代と比較して突出して多いからリベンジ転職繰り返してようやく安定した仕事についた人が多いのよ
37: アフターコロナの名無しさん 2024/03/06(水) 08:24:07.99 ID:VLdW348z0
雇用の流動化w
物は言いようだな。ただのリストラだろ
残っても仕事量そのままだから残った奴もきつい
物は言いようだな。ただのリストラだろ
残っても仕事量そのままだから残った奴もきつい