東京エレクトロン､賞与上積み　300万円超で人材流出防ぐ

半導体の会社や、売り出し路線のとこは
金か女を積めばソコでやるけど
日本以外でやっても　もうさほど変わらないよ
日本にこだわる必要も、もう無い

昭和のぶっ飛んだ税率に戻そうぜ

そんな1000万とれる本社事務のオッさんになるためにはFラン大では無理だわな

全日空、２年ぶりボーナス　夏１カ月分、労組に提案
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022051201369&g=eco

>>312
解雇要件きつすぎて業務総務が姥捨山になる。
辞めないから素人ばかりが増える悪循環。
総務業務はべつに事務仕事や雑務だけをやるところではなく、結構企業の根幹で重要な役目があるはずだから、知識を持つプロ（やプロになるべきひと）を雇うべきなんだがな。

> 総務業務はべつに事務仕事や雑務だけをやるところではなく、結構企業の根幹で重要な役目があるはずだから、知識を持つプロ（やプロになるべきひと）を雇うべきなんだがな。

おっしゃる通り、しかしながら日本の実態は↓なんだよな…

アメリカ(事務効率高)
経営者→事務職(優秀)→技術者&現業員
※無駄な事務職がいないから技術者や現業員に給料が回る

日本(事務効率低)無駄な会議に無駄な資料作り
経営者→事務職(並) → 事務職(並) →事務職(ボンクラ)→事務職(ボンクラ)→事務職(ボンクラ)→技術者&現業員
※生産職が稼いだ利益が無駄な事務職を養うために消えていく

日本は生産職に対して事務職が多すぎるんだわ
更にその生産職を外国人労働者に頼っている始末
事務職を減らして生産職に回さないと無理

事実上、技術者や現業員という生産職が稼いだ金を事務職がピンハネ・中抜きしている構造、会社が無駄な事務職をクビにすれば技術者や現業員の給料は上がる

空調の効いた都会のオフィスでグダグダと無駄な会議ばっかりして、実生産をしてねーのに日本人の給料なんて上がるわけがない

パナソニック 早期退職1000人超 説明不十分で期待の人材も
2021年10月2日
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20211002/k10013287411000.html

しかし、すげえ額だな。
別業界だが、40代前半の課長で夏のボーナス190万円弱しかなかったわ・・・

あと仙台に拠点増やしてる

六本木勤務で、自宅は狭いマンションよりずっとマシ

エッチャーは宮城で、コータデベロッパは熊本