上司「30分前出社が当たり前！」新入社員「だったら辞める！」どっちの言い分が正しい？

顔を上げたB課長は、パソコン画面で今の時間を確認すると不機嫌な顔で言った。

「8時55分か。勤務初日から始業時間ギリギリに来るとは大した度胸だな」

「仕事は9時からなので、それに間に合えばいいと思ったんですが……」

「あのね。確かに会社の始業開始は9時からだよ。でもその前に、仕事の準備とかあるでしょ？　だからみんな始業1時間前には会社に来ている。君は新入社員だし、今は担当の仕事がないからそんなに早く来なくていいけど、30分前には席に着いててもらいたいね」

「はい……」

「学生の時は授業に間に合えばギリギリでも良かったけど、会社は違う。9時になったらお客様からの注文、問い合わせの電話やメールが入るから、すぐに応対できるようにしないとダメなんだ。分かった？」

続きはこちらから
https://news.yahoo.co.jp/articles/33b1a3a545b828163252fe10495e83696e158746

すると就業時間中にカウントされていない時間に起きた怪我っつー事で
「業務起因性は 【ない】 」と労働基準監督署に判定されたら、労働者災害補償保険は
使えないと思うんだわ

だから業務遂行上必要な準備作業があるなら就業時間にカウントしてくださいと言って
怒られるとしたら、言う奴が悪いんだろうか、怒る奴が悪いんだろうかｗ