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    【社会】障害者雇用で入社した発達障害の30代女性、特性への配慮をしてもらえず苦悩

    1: おっさん友の会 ★ 2022/12/15(木) 13:45:30.99 ID:A2R8e7YJ9
    発達障害の人にとって、自らの特性を職場で理解してもらうことが働きやすさにつながる。
    だが、発達障害は外見ではわからないため、配慮を望んでも理解されにくいケースも少なくない。
    2022年12月19日号の記事を紹介する。
    *  *  *
    都内在住の女性は36歳の時に、発達障害のADHD(注意欠如・多動性障害)とASD(自閉症スペクトラム障害)の併発と診断された。
    診断後、就労移行支援サービスなどを利用する中で、特性を理解してもらえる職場のほうが働きやすいのではと考え
    障害者雇用での仕事を探し始めた。
    入社が決まったのはダイバーシティーをうたう大手IT企業。発達障害者の入社の前例があったことも安心を覚えたという。

     入社時や入社後に、障害や自らの特性などをまとめた書類を提出したこともあり、当初は配慮の内容が職場で共有されていたが
    その後管理職が代わるなどして対応が変化した。チームメンバーの多くは女性の特性に理解を示し協力的だったが、直属の上司から
    理解を示してもらえず、「合理的配慮を拒絶された」と女性は言う。口頭の指示では理解できないことがあるため、メールなど文字に
    残るもので確認させてほしいという要請も、受け入れられなかった。

    ■外見ではわからない
    「発達障害は、外からはわからないので、『○○さん普通じゃないですか』と言われてしまう。外で働ける状態にもっていくまで
    薬なども飲んで必死に体調を整えているんですが、働いている姿だけ見て『他の人とどう違うの』とか『配慮する必要がないんじゃないか』
    『甘やかしでは』と言われてしまう」(女性)

     例えばASDの特性として、この女性には「環境の変化に弱い」という傾向がある。座席や隣に座る人が変わるだけでも心理的に
    大きな動揺を覚えるという。
    離職による人の出入りが激しい職場だったため「環境の変化で疲弊してしまう」と上司に相談したときには
    「みんなも○○さんがいなくなってつらいんだよ、それを乗り越えて頑張っているのにあなただけ弱音を吐くなんて」と言われたこともある。

    続きはソースで

    AERAドット10th 高橋有紀 2022/12/15 08:00
    https://dot.asahi.com/aera/2022121300027.html?page=1

    引用元: ・【社会】障害者雇用で入社した発達障害の30代女性、特性への配慮をしてもらえず苦悩 [おっさん友の会★]

    12: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:50:29.64 ID:oYaqJsMg0
    >>1
    大手ITなら障害者相談窓口があるだろうから、
    そこに相談するか労働局に相談をすればいい。
    128: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:21:48.07 ID:/yW98zR70
    >>1
    企業なんて助成金目的とか罰則もあるから雇うがあとは知らねだろ

    適切な配慮がない場合は助成金没収でいいだろ

    181: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:32:34.35 ID:7lPPWoPW0
    >>1
    アメリカはこういう障害者の特性を使いのが上手いよね
    日本は口先では個性尊重を気取るけど根本的に人材を使いこなせない
    210: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:41:02.33 ID:R1e12dT20
    >>1からここまでのレスをみたけど
    ハロワの人は多くの発達障害をお持ちの方も就労されてますし
    企業側の理解も浸透してきてますのでと
    言ってたけど配慮なし、発達消えろレスのオンパレード
    ハロワの人、言ってること違うじゃん
    222: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:44:54.02 ID:BWzLn7Tj0
    >>210
    そんなの発達の人に限った事でもないけど
    230: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:47:10.32 ID:T997Cm6H0
    >>222
    でも身体と知的は歓迎されてるからね
    発達や精神みたいにここまで毛嫌いされてない
    ハロワの人、言ってること違うよ
    241: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:49:30.40 ID:/XYrnJT50
    >>230
    知的って歓迎されるかな?
    マシなのは身体だけな気がする
    262: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:56:18.96 ID:Xtuf0bnl0
    >>241
    発達や統失よりも知的のほうがいいと思う
    273: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:59:26.75 ID:NZ1Himle0
    >>241
    知的で歓迎されるのは軽度知的障害専門の職業訓練をびっちりする支援学校上がりの子だね
    こういう学校に入るには受験もあるし地域によっては倍率もなかなか
    大抵提携してる大手の特例子会社に入る
    233: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:47:54.76 ID:08OQBg5n0
    >>1
    発達障害って認定された途端に周りが配慮しなきゃいけないなんて
    ただ「能力が足りない」で処理するべきでは?
    243: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:49:48.01 ID:UrqmrZ9H0
    >>233
    今回のケースはその配慮の代わりに補助金出てるんだよなあ。
    現場にそんなもの回ってないだろうけどそれは
    経営側を問い詰めるべきだわな。
    289: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 15:02:29.74 ID:+Su7+T5p0
    >>233
    >>1のは障害者雇用枠だからそんなこと言ってたら話になりまへん

    助成金もらえなくなったら追い出し役のゴミ上司をつけて追い出すクズ企業がたくさんいるから法的に縛らざるを得なくなったんだよねえ

    242: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:49:47.75 ID:b9X0/05b0
    >>1
    これは上司がクソですわ
    278: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 15:00:42.67 ID:eCBRoqhK0
    >>1
    これはマネジャーあかんだろ
    大企業ならマネジャーこそが会社に反したことをしているってことだぞ
    309: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 15:08:14.92 ID:Dc3zISvP0
    >>1
    差別のない良い会社じゃん
    不満なら辞めればいいし
    452: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 16:03:03.75 ID:cc42XVvM0
    >>1
    そもそもとして、まとめて指示が必要な業務を与えるのが良くない
    一つの指示のみで完結できる業務を与えるべき。すなわち単調なルーチンワークが最も望ましい
    ルーチンワークであれば最初の指示を与えたら後は一日中反復させたら良いので双方の負担がない。まさしく理想的
    女性も辞める羽目にならずに済んだだろ。仕事が物足りないなど不満は出てくるだろうが負担が少ないに越したことはない。我慢して耐えるしかないからな
    465: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 16:11:16.60 ID:UrqmrZ9H0
    >>446
    >>1の会社は発達障害者入社の前例あるらしいから
    前例のマネージャーが有能で
    今回のケースは無能だったんじゃないかい?

    今後こういう知識はマネージャーリーダー層は
    必須になりそうな気もする。

    476: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 16:17:35.31 ID:Ogl0ABtp0
    >>465
    医療・福祉業界でも障害者雇用しておる事多いが
    看護師長があの掃除の人は仕事が雑だ!!とか発狂しておる世界ですから
    どんな人なのかも知っておるのにね
    自分達もだけど花粉症や風邪薬飲んだだけで注意力散漫になるから
    そりゃ、あてにならんわ
    それ+病気になるまでにいろいろと体験しておかしくなった人もおるんやし
    2: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:46:36.01 ID:z6sLZCJF0
    この人の上司に限らず電話メインの人は履歴残らないし手を取られるしで結構迷惑
    5: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:48:48.39 ID:BWq5Dcrl0
    >>2
    言った言わないになるから残ってる方が良いのにな
    納期の言い間違いとか普通にあるんやし
    これ上司も変化に対応できてなくね?
    18: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:52:13.48 ID:Z2BTGpcI0
    >>2
    凄くわかる
    電話ですまそうとする営業の人はめんどくさい
    177: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:31:46.82 ID:K2LdEn3e0
    >>18
    状況に応じてすぐ対応変えたり考えたりできるし、電話のが断然話早いじゃん。
    でも発達の人たちって電話嫌がるよな。それでこいつ発達かとすぐわかる
    104: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:15:27.59 ID:OPnIj2250
    >>2
    死ぬほどわかる
    が、流石に今となっては少数派だなそんな人は
    少なくとも技術系には皆無だわ
    170: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:30:20.49 ID:K2LdEn3e0
    >>104
    それは技術系が発達障害ぢらけだから
    189: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:35:11.35 ID:XFjPXeca0
    >>170
    ガンツ思い出した
    150: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:26:37.69 ID:+vGR3uu/0
    >>2
    履歴とか証拠残すと面倒なこと言ってるとかじゃね?
    237: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:48:33.06 ID:Cby8yGEF0
    >>2
    結局のところ電話って強制な割り込みだからな
    相手が何してるとかおかまいなしに割り込んで自分の仕事押し付けてるだけ

    さっき頼んだんだから早くしろとか言ってくるまである

    449: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 16:02:34.33 ID:NoIIm9A+0
    >>2
    全くその通り
    電話の人はメチャクチャ迷惑
    電話の人はほぼセクハラパワハラ喫煙者でもある
    自分がされた嫌な事を後輩に強要する人間
    492: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 16:29:35.37 ID:lyMOcoMe0
    >>2
    そして必ず発言を変えてくる
    間違えた指示は「言ってない」って言い張るよな
    494: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 16:32:18.97 ID:UrqmrZ9H0
    >>492
    指示した側は言ってるんだけど
    聞いた側がそう捉えてないって事に気づくと
    状況は掴めるがかえって胃が痛くなる。
    4: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:46:59.39 ID:iwe7MuLv0
    大手IT企業って?
    6: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:48:50.83 ID:/itZ+lpp0
    この上司の人、言われっぱなしでかわいそうだよな。
    460: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 16:08:39.23 ID:ZKcQGzv/0
    >>6 それ思ったの貴方だけw
    7: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:49:20.05 ID:f8Cx55zO0
    おちついて聞いてほしい

    発達障害なんて障害はない

    精神科の薬が売れるためには病人をつくりあげる

    これがドラックマフィアってやつだ

    合法麻薬

    11: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:50:28.56 ID:BWq5Dcrl0
    >>7
    ほんまもんのADHD見たらビビるで
    火のついたストーブに座るからな
    17: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:52:05.41 ID:kkE6nEnj0
    >>11
    ADHDてライン作業やらせると途中で発狂して逃げ出す奴らだろ
    38: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:57:50.71 ID:BWq5Dcrl0
    >>17
    多動あったら無理だろな
    85: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:09:10.13 ID:PPZ8agfr0
    >>17
    そんな底辺職を続けられるお前もガイジだろ
    229: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:47:09.98 ID:R9dYYmit0
    >>11
    >>17
    一部はそうだろうけど今のライン引きではドジっ子も障害枠だからね。頭や要領悪い子まで入れてしまったらそりゃ増えるし儲かりますわ。最近の国の調査では小学生の1割弱が患者様なんだから。1割もの人間を支援付きで一生面倒なんか見れないんだから国が福祉に金出せないなら障害の定義を変えないとダメなんだよ。ビジネスにしてるやつらに振り回されて本人が可哀想だわ。
    71: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:05:10.02 ID:yEfEF1O30
    >>7
    発達ではないが人より身体やメンタル弱くて仕事に備えて体調整えてる人は一部共感出来るだろうな
    身体強い人はわりと根性論振りかざし気味だし社会に出たら結果論だからな
    周りが理解しない人達に囲まれると生活まで詰む
    しかも頭悪いのに頭いいと思ってる人だと病む
    75: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:05:55.53 ID:yEfEF1O30
    >>71
    あ、周りのひとが頭いいと思ってるとね
    201: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:37:55.91 ID:wQBOuY0C0
    >>7
    違う
    IQがボーダー以上、つまり健常者しか生きられない仕組みになってるからだよ
    昔みたいにザルな社会だったら自立出来た

    >>29
    じゃあ甘えと言ったら責任取れるのかって話でな
    現実では判断能力の問題で止められるんだわ

    >>42
    戸塚のおっさんは子供の時に治せなきゃ無理って言ってた

    213: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:41:35.13 ID:IvdnbLc30
    >>201
    発達はIQがボーダー以下ってわけじゃないんだよな
    スレスレももちろんいるがそれは健常者も同じ
    231: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:47:21.38 ID:wQBOuY0C0
    >>213
    昔は文字通り一つの仕事を日が暮れるまで繰り返してたら食っていけたからな
    今は底辺でも何でもこなせないと金にならん
    8: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:49:46.48 ID:c8EXQsDU0
    なんでも病気にしちゃうからだ
    とも思っちゃう。
    受け入れ側がついてけねえ
    13: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:50:32.73 ID:iwe7MuLv0
    >>8
    なんで採用したの?

    しかも障碍者枠で

    15: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:51:20.43 ID:BWq5Dcrl0
    >>13
    そらそうや
    無理なら受け入れ止めて国に金払えば良いよな
    22: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:53:17.36 ID:oYaqJsMg0
    >>15
    嫌なら、国にペナルティ金払えばいいだけなのに
    外面だけうちの企業はSDGsなんてよく見せたい企業あるからね
    16: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:51:52.05 ID:oYaqJsMg0
    >>13
    大きい会社は障害者を雇用すると補助金が貰える
    反対に使用していないとペナルティ金が徴収される
    21: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:52:58.72 ID:iwe7MuLv0
    >>16
    最初の話、読んでる?
    26: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:54:53.49 ID:oYaqJsMg0
    >>21

    助成金貰って罰金払いたくないからじゃないの?
    34: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:56:35.30 ID:iwe7MuLv0
    >>26
    なるほど

    悪質だね

    41: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:58:13.23 ID:oYaqJsMg0
    >>34
    そう
    人事なんかはSDGsや会社のプロフに障害者雇用にも力入れてますって
    宣伝しても、現場はいい迷惑の典型的な事例
    76: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:06:19.45 ID:m11QJmnM0
    >>16
    中小の方が助成金額大きいよ。
    それでも払う給料と使えなさを考えると大赤字。
    月5万の違反金払った方がおいしい。
    金額どうこうじゃなくてこれは企業の義務。
    112: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:18:01.54 ID:cpkgit4F0
    >>16
    以前いた会社で障害者女性を雇ったが足が悪いのに自転車通勤強行で転んで休んでばかり
    上司が「これなら罰金刑でも雇わない方がよかった」とぼやいていたわ
    結局3カ月で退職したな
    115: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:19:03.58 ID:fCxNZgXq0
    >>112
    それ労災になるな
    254: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:54:07.35 ID:y/6yHcL20
    >>13
    世間体を気にした上層部の都合ってだけ
    あとはよろしくって現場に丸投げ
    特性を開発にうまく繋げたりできる部署
    でもなく、当たり障りがないように
    正確さを求めるパックヤードに
    配属してきたりする。

    ヒラは定時で上がらせて、繁忙期の管理職は
    管理業務と雑務で深夜まで残業してんだわ。

    障害を理解しろ?
    家庭犠牲にしてるこっちを理解しろクズ

    265: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:57:15.41 ID:LkM8OptC0
    >>254
    でも、それで会社は利益あげてんでしょ?
    お前はハッショのおかげで飯食えてると自覚して、喜んて残業しろよ。
    勘違いすんなよ?
    10: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:50:06.24 ID:Ggdehjit0
    世の中薬で必死に体調整えてるのもまず別に発達に限ったことではないんだけれど…
    14: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:51:03.01 ID:kkE6nEnj0
    発達障害を有効に利用しているのがハリウッドなど欧米
    バカとハサミは使いようという諺があるくせにジャップは頭が悪すぎて適材適所という選択ができない
    19: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:52:28.86 ID:hGndx1ER0
    上司1人の問題やろ
    20: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:52:47.94 ID:HcgOoztf0
    障碍者雇用で入ってるんだろ?
    相応の対応をしない会社側に責任あるだろ
    訴えてもいいレベル
    こういうとこって、補助金だけ取って、安い賃金で普通の人と同じ扱いだろ?
    悪質にもほどがある
    43: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:58:55.42 ID:BWq5Dcrl0
    >>20
    これ補助金詐欺にせなあかんよね
    23: 231 2022/12/15(木) 13:53:47.14 ID:rsITZ4uz0
    役所の障害福祉課の担当者ですら対応がおかしなの多いのに一般企業に求めるなよ
    30: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:55:43.23 ID:oYaqJsMg0
    >>23
    役所の方が障害者雇用のノルマ大きいから
    44: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:59:00.84 ID:rsITZ4uz0
    >>30
    そうじゃねーよ
    障害者の対応をする窓口の担当者ですら専門知識の無い奴らばっかだっつってんのよ
    50: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:00:10.45 ID:oYaqJsMg0
    >>44
    それは仕方ないじゃん
    ジョブローテーションなんだから
    24: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:54:08.22 ID:ioy3OtsQ0
    でも環境の変化に弱いんでどうにかしてくださいって言われても上司も困るやろ
    窓際に追い込むとそれはそれで差別とか言われそうだし
    25: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:54:42.79 ID:LAZrTv1A0
    身体障害者、知的障害者、精神障害者、発達障害者とあって
    企業が一番扱いづらいのってやっぱ発達障害なんだろうね
    125: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:21:13.15 ID:A1dRz2yM0
    >>25
    どれも程度にもよるが、基本的には身体は全然大丈夫。
    あとはどれも扱いづらい。
    知的で困るのは会社の作業着のまま近所のコンビニでエロ本買ったり、駅で女児に声かけたりすること。
    精神で困るのは天候に左右されたり、悪口を言われたとか被害妄想系があること。
    発達で困るのは話が通じなかったり、自分勝手な解釈をして取引先に迷惑をかけること。
    27: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:54:54.67 ID:/itZ+lpp0
    発達障害だと「もう何もしなくていいからそこに座っていてください」という指示が守れない人もいるからね。
    28: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:54:57.78 ID:KzXjOjBz0
    メモはお前がするものだって教えてやれよ
    269: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:58:08.94 ID:41PQ9AWa0
    >>28
    これだな、メモとるのは基本中の基本。
    それを文書で指示しろとか甘え。
    282: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 15:01:37.21 ID:NZ1Himle0
    >>269
    障害の種類によっては耳からの情報を処理できないのがある
    書かれているものは普通に理解出来るし書き写せるけど、口頭で言われると処理速度が追いつかなくてメモを取ることすら困難な人
    この人は多分そのタイプ
    303: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 15:05:30.43 ID:wQBOuY0C0
    >>282
    APDな
    TVのホニャララ音みたいに音の輪郭しか聞こえない時がある
    29: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:55:11.55 ID:1u6+8aFN0
    甘えだろ
    ほとんどの人間は何かしらの問題抱えて働いてるよ😮
    障害なんて申告してないだけで
    32: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:56:15.94 ID:ByJHySIC0
    こんなんだから農園型障害者雇用が流行るんだよ
    配慮しろ配慮しろ配慮しろ配慮しろを一般職場で実践するのはものすごく大変
    33: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:56:26.17 ID:AaRF4RW30
    日本て本当に発達障害に理解がないよね
    本当に先進国なの?
    395: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 15:38:06.57 ID:SIxacRE50
    >>33
    平等主義だから同じ条件じゃないとずるいずるいとなる
    依怙贔屓は嫌われる
    36: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:57:31.82 ID:rsITZ4uz0
    こういう奴らが多いのは芸能界とかでマネージャーやらが付きっきり
    常にお世話してもらわなきゃならねえ奴だけ集めた作業所にでも行くしかねえなあ
    37: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:57:43.21 ID:knE7WreD0
    これだから障害者雇用でメンタル系って難しいんだよね
    45: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:59:02.74 ID:oYaqJsMg0
    >>37
    だから障害者雇用でも身体障害者の方が企業側は雇用したいと
    116: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:19:12.22 ID:IvdnbLc30
    >>37
    まあ発達って認知や注意力の問題なんだけど、それ以前のよわよわメンタルも含む場合が多いからなあ(メンタル強いタイプは健常者として混じってる)
    馬鹿とハサミは使いようなんだけども
    39: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:57:53.38 ID:BmXRQ9gn0
    同じく障害者雇用で入ったけど配慮もないし
    基本給が同期の人より一万円安い残業も1日2~3時間当たり前
    40: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:58:12.58 ID:RfXSDeSx0
    親族に発達障害がいるけど家族でも大変なのに一般企業の赤の他人はもっと大変なんだろうね
    46: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:59:16.02 ID:6g4o/zGP0
    起業しろ
    47: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:59:19.31 ID:1u6+8aFN0
    俺だって普通に働いてるけど
    精神科に通えば統合失調症と診断されるだろうよ😮
    社会に甘えるくらいなら自殺するわ
    48: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:59:44.65 ID:byFd5i+k0
    そもそも脳の機能自体が解明していない謎多すぎるのに発達障害かどうかなんて診断するの相当難しそう
    他の精神診断も含めて
    49: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 13:59:50.70 ID:e1RAh8wU0
    特性の配慮をしない企業が悪いのに発達障害を叩くとかお前らカスだな
    51: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:00:45.05 ID:+b+pt6lV0
    役所でさえ障害者と生活保護者の区別がついてない奴いるしな
    58: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:02:26.59 ID:nlF09iwE0
    >>51
    区別する意味もないけどな
    52: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:00:51.10 ID:Xs6eueyq0
    シークレットで入ったならともかく
    オープンで障がい者枠で入ったなら
    配慮すべきじゃね?
    53: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:01:40.93 ID:oYaqJsMg0
    >>52
    それが当然
    まして就労移行支援からの就職だし
    63: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:03:15.35 ID:v7Cn0cye0
    >>53
    税金を会社が頂いてる状態だしね。
    67: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:04:10.17 ID:oYaqJsMg0
    >>63
    ほんとう。
    障害者雇用促進法を全然理解していない典型的な外面だけの会社
    54: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:01:47.16 ID:N/7COpE00
    入社直後は上手く行ってたんなら
    変わったあとの上司が無能ってことじゃないの?
    メールで指示するだけのことすらやらないとか
    62: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:03:02.50 ID:oYaqJsMg0
    >>54
    セクハラ、パワハラ研修と同じで、従業員に
    障害者雇用研修していないこの大手IT企業が外面なだけ
    55: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:02:12.57 ID:gOrv5kF30
    これは障害を理解せず配慮しなかったこの上司が悪いだろ
    56: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:02:18.04 ID:BWq5Dcrl0
    一般枠なら配慮要らないけど障害者枠なら配慮しろ
    できないなら採用すんな
    補助金返せ
    57: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:02:19.95 ID:v7Cn0cye0
    居るよな。配慮の足りない系の人は。それが上司なら最悪だよな。
    指示することがデタラメな事ばかりだし。
    59: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:02:43.53 ID:FlBGNMWD0
    隔離かな
    60: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:02:46.34 ID:nDvYpvDc0
    障害者雇用でなんの配慮もしないのはだめでしょ
    給料安く抑えて会社だけが得してるんでしょ
    64: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:03:40.36 ID:BWq5Dcrl0
    >>60
    国から補助金まで貰える
    61: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:03:01.94 ID:QJy3wPqe0
    昔からいた「ちょっと変な奴」が今じゃ立派な障害者だ。
    無能で迷惑な分際で障害者雇用に障害年金。
    いいご身分だぜ。
    66: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:04:08.03 ID:t8zv9WEX0
    配慮しろって言うけど精神障害とか発達障害は色々難しいと思うよ
    身体障害みたいにバリアフリー設備だけ整えておけばOKとはわけが違うからな
    70: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:04:33.05 ID:BWq5Dcrl0
    >>66
    無理なら採用しなければええんやで
    68: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:04:15.24 ID:jz5tES5J0
    もう弱者とかマイノリティーなんていう足手まといで穀潰しなんて死刑でいいんじゃね
    そいつらに使う税金若者にやるべき
    72: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:05:10.16 ID:oYaqJsMg0
    >>68
    日本が人手不足じゃなかったらね
    これ障害者雇用だけでなく、外国人雇用にもいえる事だから
    96: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:12:34.70 ID:MjSCfwO00
    >>68
    じゃあ、おまえはどんだけ立派なの?
    117: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:19:12.58 ID:2UmGt0qX0
    >>68
    お前みたいな攻撃的なキチガイこそ世の中に不要なんだけど
    69: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:04:30.85 ID:HcgOoztf0
    配慮しない上司は仙台国際ホテルの料理長と同類か
    73: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:05:11.87 ID:50WXPGky0
    事業所は50人あたりに対して2人は障害者を雇わないといけないという法律がある
    あと雇えば1人につき250万円くらいの補助金が入る(うる覚え)
    法律で決まっているから嫌々障害者を雇っているだけで事業所側は障害者に何もしてくれないのが現実
    74: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:05:36.06 ID:CsQDSTs30
    自分もまったく同じ状況だけどこれはもう我慢するしかない
    働かせてもらってるだけでもありがたいと思って我慢するしかないんだよ
    78: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:06:41.24 ID:oYaqJsMg0
    >>74
    まぁ、我慢できなくなれば労基署は労働法マターだけだから
    労働局に相談に行って下さい
    77: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:06:29.17 ID:lgAiObo90
    下駄履き採用されるだけでも大概なのにその上お荷物に配慮とか御免です
    79: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:06:43.20 ID:AhA/Zv8b0
    『メールなど文字に残るもので確認させてほしい』

    言った言ってないというトラブルを避けるために、あえてメール等で残すものだけどな。
    急ぎなら口頭で伝えた上でメール等でも確認できるようにしてる。

    90: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:10:13.83 ID:rkOvRwIJ0
    >>79
    ホントそう
    80: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:07:04.53 ID:fggaQ1KT0
    お金ないから精神障害者の年金なんて廃止しろよ
    こういう奴は昔はホームレスしてたんだぞ
    ホームレス税金で養ってるようなもんだ
    123: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:20:46.45 ID:BWq5Dcrl0
    >>80
    年金て支払ってないとおりないからね
    81: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:07:37.27 ID:1u6+8aFN0
    精神疾患のあるやつが全員障害者雇用されたら国は破綻するだろ😮
    精神疾患あっても健常者のフリして働くしかないよ
    205: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:38:56.45 ID:wQBOuY0C0
    >>81
    事件、事故だらけになるよ
    82: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:08:16.22 ID:lFUed1tW0
    会社は雇うだけ雇ってあとは現場に押し付けだからね
    83: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:08:24.79 ID:oXQjBZpw0
    共同作業や、他人に見られてると緊張して失敗ばかりする人は何系の発達?
    84: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:08:48.71 ID:/itZ+lpp0
    メール使う職場なのかねえ。小売店現場で「指示はメールで」とか言われてもつらいかも。
    88: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:09:49.07 ID:3tESmK+g0
    合理的配慮のために作業量を増やされる周りの気持ちになれよ
    発達障害にとっては合理的でも他の人間にとって不合理なことをするメリットはあるのか?
    89: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:10:04.49 ID:oYaqJsMg0
    改正障害者雇用促進法で以下のルールが定められたから
    会社に相談してダメなら労働局へ!

    ・障害者に対する差別の禁止
    ・障害者に対する合理的配慮の提供義務
    ・相談体制の整備・苦情処理・紛争解決の援助

    103: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:15:22.32 ID:50WXPGky0
    >>89
    下手に労働基準局とかに相談して大事にしてしまうと、そういう情報って一部で共有されていたり漏れていて、次、別のところで働きたくても雇ってもらえないこともあるから慎重になった方がいいと思う
    107: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:16:11.92 ID:fCxNZgXq0
    >>103
    そんなの全く有り得ない
    119: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:19:54.79 ID:50WXPGky0
    >>107
    自分は労働基準局に相談して辞めたが、その後その辞めた企業の従業員に周りに悪い噂を言いふらされたり嫌がらせを受けたりしたな
    127: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:21:45.21 ID:fCxNZgXq0
    >>119
    他の転職先には知り得ないし、もうそれ自体が
    個人情報保護法違反だからね
    148: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:26:08.03 ID:50WXPGky0
    >>127
    自分はある企業で個人情報も守秘義務も守られてなくて、いろいろな所に相談したが結局たらい回しで泣き寝入りしたわ
    他人は信用できないといういい勉強になった経験があるよ
    134: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:23:04.76 ID:/yW98zR70
    >>119
    それ刑事事件じゃね

    民事では間違いなく損害賠償請求の対象になるよ

    138: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:23:54.16 ID:fCxNZgXq0
    >>134
    不法行為では完全に裁判できるね
    140: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:24:15.03 ID:Fs0EG5ol0
    >>119
    それ全部記録と録音録画取って弁護士に相談すればよかったのに
    ゴミとは徹底的に戦わないと
    162: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:29:25.09 ID:50WXPGky0
    >>140
    これは全部事実だが地方だから裁判とかまでして悪い意味で有名になってしまうと、その地域に住めなくなる
    あと裁判とかまでする労力がない
    179: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:32:08.72 ID:Fs0EG5ol0
    >>162
    そんなゴミ地域住まなくて良くない?
    我慢してゴミと付き合うよりもさっさと引っ越したほうがスッキリするし、どこでも仕事はあるよ
    191: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:35:26.08 ID:50WXPGky0
    >>179
    何度も引っ越したいと考えたが、自分も障害者で今は家族に助けてもらいながら実家で暮らしているから何とか生きていけれる部分があるんだよ
    91: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:10:33.96 ID:t8zv9WEX0
    このスレ見ていると思うけどお前らって本当な思いやりや優しさってもんがないんだね
    どうしたらそんな冷酷なクズに育つの?
    110: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:17:02.46 ID:Y78sflmO0
    >>91
    発達障害なめすぎ
    煽り抜きであいつら小学生でもしないことやらかすし、叱られようがなんで叱られたか
    ろくに理解できないから反省しないし三日で忘れる
    優しくしたり経験積めば変わるかなと思ってたら痛い目見るよ
    111: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:18:01.52 ID:iwe7MuLv0
    >>110
    なんで、障碍者枠で雇ったの?
    137: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:23:12.48 ID:Y78sflmO0
    >>111
    知らね
    上司も持て余してたがもう飛ばされたからどうでもいいや
    性格だけは良かったからゆるい所なら置いてはもらえそう
    113: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:18:13.15 ID:/itZ+lpp0
    >>110
    無限の経験を積んでも学習できないのが発達障害なんだよな。
    122: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:20:30.74 ID:mC5D+fVW0
    >>110
    アスペルガーは周囲まともにやり取り出来ないわな
    引きこもって社会に出てこない方がマシ
    餓死しとけ
    126: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:21:24.17 ID:rqg+j/kl0
    >>110
    それはおまえの発達障害に対する偏見だよ
    149: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:26:32.37 ID:Y78sflmO0
    >>126
    と、思うじゃん?甘いな
    はじめは上司もウチらも障害ゆえのミスは多めに見てた
    ありがとうやごめんなさいは言えるし経験積めば変わると思ってたら
    全く学習しないでやんの

    これで本人はケロッとしてるのはマジどうしょうもない

    159: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:28:54.33 ID:/itZ+lpp0
    >>149
    そこで学習できるレベルならそもそも健常者として就職できてるんだわな。
    93: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:11:44.68 ID:jz5tES5J0
    日本ほど有能に厳しく底辺に甘い国もないよな
    だから有能なやつは海外出て行くし
    日本には無能な日本人と怠惰な外人しか残らなくなった
    94: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:12:13.94 ID:MCTcw1vK0
    向いてる仕事が他にあると思う
    95: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:12:26.22 ID:yEfEF1O30
    結婚して養ってもらうのが1番マシじゃね?
    昔はそうだったんじゃなかろうか
    そのかわり我慢も凄かっただろうけど
    親の躾や教育でこういう孤立を防いでだんだろうと思ったりもする
    132: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:22:15.23 ID:Fs0EG5ol0
    >>95
    発達障害は遺伝要因もあると言われているから、結婚して子供生まれたら益々詰む可能性大
    子供が発達障害で通院してたら実は母親も発達障害が発覚したとかいう話も結構見聞きする
    97: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:13:05.18 ID:LdrSofeI0
    おそらくは
    業務の成果を期待されていない
    行政的なペナルティを逃れる目的でのみ雇用されている
    他の人の時間を使わないことを望まれている
    というところじゃなかろうか

    こういう人たちには本当はどんな仕事してもらうのがいいんだろうか
    何をしてもらっても厳重なチェックが必要になって
    自分でやるより手間が増えて品質も悪くなる気がする

    98: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:13:14.92 ID:bxRnWYACO
    もっと簡単な仕事に変えればいいのに
    やりたい仕事じゃなく出来る仕事を選べばいい
    99: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:13:49.42 ID:OoUeljVF0
    >口頭の指示

    自分でメモって箇条書きにして確認とればいい

    211: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:41:11.28 ID:wGIa/gvW0
    >>99
    メモ取れって言ったらノートびっしり書きまくって時間浪費したあげくにやる度見直すから仕事にならんよ
    ハッキリ言ってどう使っても規定時間内で仕事出来ないから邪魔でしかない
    302: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 15:05:25.02 ID:myQq6xGY0
    >>211
    まとめノートを配布すりゃいいだろ
    100: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:13:56.16 ID:Y78sflmO0
    会社は慈善事業やリハビリ施設じゃねーよ
    言ってわからん怒ってわからんならもう放置だわ
    102: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:14:53.45 ID:IC/jOoRD0
    自分が出来る仕事くらい把握して働けよ
    105: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:15:29.31 ID:/itZ+lpp0
    メール書いてるあいだに自分でできちゃう仕事だったりするのかも。
    120: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:20:04.56 ID:O3XSx3cS0
    >>105
    あるかもね
    自分でやると5分10で終わる事を3日4日掛けられちゃうからね
    108: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:16:32.80 ID:KzXjOjBz0
    メモでくれじゃなく
    お前がその場でメモしろよ
    109: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:17:00.36 ID:WqaZ4OWL0
    NHKかなんかでこういう人を積極的に雇ってる企業の話をしてたけど「環境さえ整えれば戦力になる」と担当者は言ってたよ
    なのに、「なんでこんな奴雇わないといけないんだ」とか「なんで配慮しなければいけないんだ」が
    多くの企業のスタンスだろ?
    これじゃ上手くいかないしこういう障害者はいつまでも社会に出られない
    114: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:18:53.90 ID:KzXjOjBz0
    精神疾患とかピンキリだから前のやつが出来たから自分もいけるとか思うのが間違い
    130: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:22:03.22 ID:/FfLNEt+0
    発達障害は遺伝するからやはり子供は諦めるべきなんだよ
    遺伝した子供も苦しむ
    133: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:22:16.11 ID:BWzLn7Tj0
    でも誰でも安定した仕事につけて定年まで安泰ってわけじゃないし
    職場の環境が変わってついていけないのならこの人も別の職場を探せばいいんじゃないかな
    146: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:25:36.34 ID:/yW98zR70
    >>133
    そんなことしたら条約違反になるぞ

    法律より上の条約違反があった場合は国際社会から経済制裁なりあっても文句は言えない

    大げさだがそこの企業でも海外の取引は停止とかの処分はありうる

    139: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:24:10.14 ID:3+CTA+mn0
    ただの甘えなのにな
    いつになったら我慢してちゃんとやってる人が報われるんだろう
    145: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:25:00.18 ID:iwe7MuLv0
    >>139
    障碍者枠で?
    141: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:24:27.76 ID:Hp4ElYii0
    ツイッター見てみろ
    発達障害の女は大体男に助けられて生きてる、彼氏とか旦那とか
    さっさと男見つけて仕事やめてエッセイ漫画描いてろ
    147: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:25:36.72 ID:lgYCKcHG0
    >>141
    若い女だけね
    30過ぎたら捨てられ悲惨な人生が待ってる
    160: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:29:13.41 ID:6e+yOcdO0
    >>147
    こういう人ってモラ体質の旦那を掴みがち
    捨てられるというよりサンドバッグ要員として使われる…
    182: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:32:39.08 ID:lgYCKcHG0
    >>160
    でも事実
    オバサンになったら普通のオバサンじゃなく
    「なんか変なおばさん」になるからさ
    193: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:35:43.52 ID:Sx7ePcJT0
    >>160
    マジでそれ
    男が理解あるふりしているだけで最終的に別れたり離婚するケースが多い
    142: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:24:50.88 ID:gppLHstb0
    これ、直属の上司が発達という笑えない結論。
    172: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:31:03.41 ID:yIXmuGJt0
    >>142
    なるほど
    他の人にはできてる程度のことを頑なに拒もうとするんだから可能性高いね
    143: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:24:52.99 ID:ypHsFm1J0
    同僚は協力的
    前の上司も配慮してた
    なのにこの上司が配慮しない
    この今の上司がカスなだけではないか?
    144: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:24:55.75 ID:lgYCKcHG0
    じぶんも発達だけど、多少は仕方ない
    傷害なら、なんでも許されるわけではない
    153: ニューノーマルの名無しさん 2022/12/15(木) 14:26:51.97 ID:fUISaWm80
    こういう障害の人も受け入れられる社会になってほしい

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