職場に老害社員が急増中!?50代以上の社員が慕われず、役に立たない事にされる理由とは

なぜ、これほどまでに年配社員は慕われず、仕事で貢献していないという烙印を押されてしまうのか？

「年下社員から大して尊敬されず、お荷物扱いされがちな50代以上の会社員もある意味では被害者。
彼らだって若い頃は上司に不満を抱いていたでしょうが『今我慢して会社に貢献すれば、自分も
いずれ同じ立場になれる』と我慢できた。いわば、終身雇用と年功序列が担保された日本特有の
“待遇後払い制度”で働いてきた世代です。

しかし、いざ自分たちが年を重ねると、IT技術の進化や価値観の変化によって、今までやってきた
仕事のやり方が通用しなくなるばかり。年功序列も以前ほど幅が利かなくなり、後払いだったはず
の待遇も得られずじまい。ただただ下の世代から『老害だ』とネガティブな印象を抱かれがちな
存在になってしまっていると言えます」

20～40代が尊敬できる年配社員はごくわずか
次のQ1は、20～40代男女2000人に尊敬できる年配社員の割合を聞いたもの。「1割未満」が
26.8％、「1割以上3割未満」が27.9％と、20～40代にとって尊敬できる年配社員はかなり少数だ。

Q1. 尊敬できる年配社員は何割いますか？

1割未満…26.8%
1割以上3割未満…27.9%
3割以上～5割未満…22.1%
5割以上～7割未満…16%
7割以上～9割未満…5%
9割以上…2.2%

なぜ年配社員は慕われないのか？
また、「年配社員がどのように会社に貢献しているか」を問うたQ2では
「特にない」と回答した人が55.6％にも上った。

Q2. 年配社員は、会社にどのように貢献していますか？

特にない…55.6%
仕事の知識・スキルが豊富…19.9%
指示・指導が的確…14.2%
トラブル対処能力が高い…11.4%
強いリーダーシップがある…10.6%
相談しやすい…10.0%
トップからの信頼も厚い…6.3%
セクハラ・パワハラがない…6.3%

※複数回答

https://news.yahoo.co.jp/articles/d93ac819467c6cdd516d9eae6103303160f73712?page=1

ってことだぞ？真に受けるなよ笑

まさに老害

上から見たら下の世代だって既に自分達が昔やったけどダメだったものをさぞ素晴らしいアイディアを思い付いたとか持ってきたり、現実に酷い苦労するのはその人を老害扱いしてるやつ以外だったりする
それを毎年毎年やられたら頭ごなしにもういいってなるさ

明日クビになっても誰も困らない

定年を40歳にしろ